行政長官會同行政會議早前建議公務員劃一加薪2%，有工會認為加幅不及通脹形同「減薪」。公務員事務局局長楊何蓓茵出席電視節目時強調，公務員薪酬調整並非追隨通脹，更引伸說如放長線觀察過去10年或25年，累計加幅已跑贏累計通脹。她亦指出，公務員吸引之處包括使命感及滿足感。

  楊何蓓茵稱，公務員薪酬調整從來的目的都並非追蹤通脹：「就等如若有通縮時亦不一定要減薪一樣，我們都是考慮了六個因素去決定的，如果我們放長線去看，其實無論我們看過去10年或過去25年，由2001年那個世紀看加薪幅度都是跑贏了累計通脹。我們在一年或一兩年間的變動，我們去看長遠的趨勢，並不是公務員購買力減弱。」

  被問到現在「熱廚房」是否沒那麼熱，毋須以高薪留住人才，楊何蓓茵表示，做公務員吸引的地方包括使命感及滿足感：「廚房要煮餸就熱的了，你都看到，尤其是本屆政府，要煮的餸越來越多，日日都有新出品，但我相信喜歡煮餸的人，尤其喜歡煮完餸見到食你的餸的人，那個滿足感的人，一定不介意廚房熱。」她說如果做到一些政策或措施出來，能夠令市民受惠，增加幸福感、獲得感，這都是對公務員一個很大的滿足。

  對於薪酬趨勢調查方法有否需要調整，楊何蓓茵回應說，每年都會聽職方等意見微調，但認為整個大框架完備，不會有革命性改變。

頂圖：楊何蓓茵稱公務員調薪並非追通脹。資料圖片