特區政府公布「人力推算中期更新」報告後，多個相關團體、智庫及政黨即時作出回應，一致認為人工智能（AI）對本港勞動力市場影響既深且廣，值得全社會認真對待。

　報告顯示，2028年本港整體人力短缺預估將收窄至13萬人。香港人力資源管理學會認為，缺口顯著收窄反映本港人力市場正經歷健康的結構性調節，同時證明政府近年推行的各項引進人才政策成效顯著，加上企業加速自動化與AI應用，成功紓緩了部分基層與中層職位的急切需求。

　學會指出，人力短缺預測減少5萬人，主要歸因於四大結構性轉變，包括：人才政策見效，釋放本地潛在勞動力；生成式AI與自動化流程日益普及，有效承擔了大量重複性工序；企業告別疫情復常初期的急進招聘，轉為主動簡化業務流程、精簡編制；招聘態度趨精準，熟練技術人才需求依然熾熱。

　學會亦對新份施政報告提出的提供3萬個就業實習計劃表示歡迎，認為切中年輕人求職痛點。

　團結香港基金副總裁兼公共政策研究院執行總監水志偉表示，報告顯示，AI正重塑部分現有職位，期望政府推動的「全民AI」普惠計劃能裝備大學生和待轉型勞動力等社會不同階層，使人機協作與AI應用知識成為人人必備的職業能力，而非可有可無的選項。

　港九勞工社團聯會（勞聯）表示，AI廣泛應用衝擊勞工市場，惟AI只是輔助勞工而並非替代，政府應同步做好本地勞工技能提升，盡快落實技能提升局改革，將「基層優先」確立為法定職能，並建議政府參考「畢業生就業啟航計劃」模式，為受影響轉業人士提供額外職位。（記者 何家驊）

　頂圖：勞福局最新報告指出，面對科技浪潮，勞動人口必須積極升級轉型。（記者 何家驊攝）