大学毕业生逢更难就业季 凭技巧赢突围战

　　[摘要]临近毕业，各大高校毕业生招聘会开始升温。4月17日上午，金湾区高校毕业生就业服务专场招聘会上，人头攒动，共吸引了约1000名高校毕业生进场求职，其中245人与用人单位达成初步就业意向，现场确定录用93人。但是毕竟僧多粥少，在获封“更难就业季”的2014年，如何在招聘会中突出重围，实现就业，仍是每个毕业生的面临的难题。

　　临近毕业，各大高校毕业生招聘会开始升温。4月17日上午，金湾区高校毕业生就业服务专场招聘会上，人头攒动，共吸引了约1000名高校毕业生进场求职，其中245人与用人单位达成初步就业意向，现场确定录用93人。但是毕竟僧多粥少，在获封“更难就业季”的2014年，如何在招聘会中突出重围，实现就业，仍是每个毕业生的面临的难题。

　　眼下市场开放，综合招聘会、专场招聘会、校园招聘会、外资招聘、人才招聘会等各型各色的招聘会琳琅满目，如果毕业生们每种招聘会都去参加，定会疲于奔走、应接不暇。在形形色色的招聘会面前，每个人应该根据个人情况有目的、选择性地参与，而不是盲目赶场。

　　对于应届毕业生而言，应首选毕业生专场招聘会，与中高层次人才招聘相比，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调工作经验和技术成果，毕业生可避免条件不符的尴尬；对于专业性强的人而言，应瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性、目标性更强，避免“大海捞针”；而对于非技术性人才而言，综合性招聘会是个不错的选择，这类招聘会的招聘单位规模多样，职务类型丰富，重视人的综合素质和实际工作能力，专业门槛不会太高，可给毕业生更多的选择机会。

　　准备就绪再入场

　　进入招聘会现场不宜太早也不宜太晚。盲目赶早，劳神伤身 。由于很多招聘会都是全国性的，招聘规模的庞大导致大学生在求职时要耗费大量的体力，若太早赶到现场，可能会出现体力透支的情况，难以保证良好的精神面貌，而去的太晚将是人山人海，没有与招聘单位充分交流的时间。如果正好赶上招聘会高峰期进会场投递简历、面谈，所有的事情都是在极度匆忙的状态下完成的，应聘效果一定是大打折扣。

　　建议求职的毕业生，最好提前半小时左右赶到现场，选择避开上午九点半到中午11点左右的高峰期。参加招聘会前，要用充足的时间收集信息，掌握当天招聘单位的情况，对有关单位展位的大概位置和招聘岗位做到心中有数，到场后以最快的速度将自己的简历等资料呈递给目标单位，不仅能够节省时间和精力，还提高了应聘效率。

　　有的放矢投简历

　　有些毕业生对于“广撒网，多捕鱼”的观点深信不疑，常常同时参加多个岗位的应聘。但是求职简历千篇一律 ，这样的简历没有既针对性， 也难以体现出自己的 “专业性”和“专一性”，这类简历在简历筛选初期就会被“筛”掉了。

　　对于毕业生来说，找准自己的定位、方向、目标，才是最重要的。首先要根据自己所学的专业所长、个人兴趣确定好求职方向和层次，想去哪类单位，对什么样的职位感兴趣，做到心里有数。同时，通过媒体、宣传册等了解相关企业的需求，在制作简历时，分门别类，专门制定出符合岗位要求的简历， 关键在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合，这样才能吸引用人单位的目光。另外在简历的制作上，不宜太过花哨，两页纸为宜，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容，表述要清晰、文字要简捷。

　　主动出击博印象

　　在招聘会现场，许多毕业生由于缺乏应聘经验，“不敢”主动去接触招聘人员，或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会，所以只递上简历就“逃之夭夭”。这样的表现只会让招聘人员对你有胆小怕事的坏印象。招聘会不相信“沉默是金”，要学会最有效地表达自己。

　　面对招聘人员时，先礼貌地递上自己的简历，等对方浏览完毕，再用简练地语言自我介绍，重点突出自己的专业特长；之后，让对方提问，简要回答。交流时要注意礼仪和谈话技巧，语调平稳、语音清晰，并要适当地“包装”自己。同时需要注意的是，不要开口就问“公司给我多少上升空间”，这会给用人单位留下自我意识太强的印象；不要主动打听薪酬福利，用人单位如果对你感兴趣，会主动告诉你；不要以名牌大学学生自居，现在的用人单位不再认为名校出来的都是优秀生，也不要只说优点，缺点一字不谈，这会给人不真实的感觉。留下资料后，不要坐等，而应在会后两三天内积极地与该单位联系，以争取主动。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉，及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切想加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。