【香港商報訊】記者馮仁樂報道：香港人才管理協會與浸會大學的一項調查發現，本年度本港各行業的平均薪酬加幅介乎百分之四點二至四點五，主要考慮機構業績和户員的個人表現，預計明年將加薪百分之四至四點之間。報告指出，户員平均流失率介乎百分之十點七至四十五點三，當中基層員工流失率最高；另外，近九成機構有采用挽留户員策略，包括薪酬調整和培訓及發展計劃。

　　調查在今年7至9月以問卷形式，成功訪問了90間來自本港13個行業的機構共80347名員工，發現13/14年度(即由2013年7月至2014年6月)機構平均加薪百分之四點二至四點五，以非牟利機構和建築業加幅最多，達百分之六。由於環球經濟環境仍未明朗，機構預計明年會加薪百分之四至四點五，略低於過去一年。

建築畢業生入職薪金最高

　　調查顯示，户員平均流失率介乎百分之十點七至四十五點三，當中基層員工流失率最高，主要不滿意晉升及發展機會和薪酬；有八成一機構表示過去一年曾經裁員；八成七機構表示有采用挽留户員的策略，包括薪酬調整和培訓及發展計劃。去年應屆畢業生的平均入薪月薪則因應不同的學歷及職能而异，由7760元至18850元不等，當中以建築職能的畢業生入職薪金最高。

　　浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心助理中心主任葉偉光表示，户主考慮員工加薪的主要因素為公司業績及市場走勢，而通脹率并不一定在考慮範圍中。他指，企業普遍預測香港和環球經濟放緩，户主為控制成本，估計下年度薪酬加幅將放緩。

港內地員工料加薪6.9%

　　調查亦以問卷訪問了近8萬名來自內地7個主要城市的員工，發現內地機構平均加薪百分之六點三至七點二，預料明年的薪酬加幅約為百分之六點四至六點九。而內地去年應屆畢業生的平均入職月薪介乎2028元至5864元人民幣。