鳳凰科技訊 北京時間3月27日消息，據美國科技博客The Verge獨家報道，亞馬遜要求倉儲中心的臨時工必須簽訂競業禁止協議。協議規定，臨時工只有在離開亞馬遜滿18個月後，才能到從事相同業務的公司工作。

　　亞馬遜是美國最大、最富有經驗的在線零售商，但其運營模式在很大程度上仍然依賴於體力勞動。亞馬遜倉儲中心遍布全美各地，大量工人日複一日地從事分揀包裹進行裝箱的繁雜工作。除此之外，亞馬遜還要求各個倉儲中心儲備大批臨時工，在節日季包裹分流高峰時期備不時之需。

　　臨時工做的同樣是重複性工作，對體力要求很高，收入會比美國最低工資標准高幾百美元，但亞馬遜要求這些工人必須簽訂嚴格的競業禁止協議。The Verge獲得的合同樣本顯示，亞馬遜要求工人必須同意一個條件，即在亞馬遜的工作結束後一年半內，他們不得到從事與亞馬遜同類業務的有競爭關系的公司工作。

　　當然，倉儲中心是亞馬遜網上購物帝國的“心髒”——正是經營范圍如此之廣的業務模式，為其贏得了“萬貨商店”(Everything Store)的美譽——因此，亞馬遜似乎才會要求倉儲中心臨時工若想獲得一份數月之久的工作，必須在一年半內放棄在眾多同類型公司的就業機會。

　　亞馬遜甚至要求倉儲中心的長期工在被裁掉以後，也必須將再次確認競業禁止協議作為獲得遣散費的一個條件。今年早些時候，亞馬遜關閉了堪薩斯州的一個大型倉儲中心，數百名工人因此失業。一名被裁女工向The Verge出示了一份離職合同，裏面有一個條款告誡她應該“全面遵守”競業禁止協議。

　　傳統上，競業禁止協議一般與高技能白領工作有關，在簽了一份限制性合同以後，員工便可以獲得專業培訓，了解到有助於自己職業發展的商業機密。但近年來，美國一些行業開始要求低技能、低收入工人也必須簽這種協議。