就業壓力越大，相對來說一線城市的機會越是比二三線城市多。智聯招聘旗下中高端人才招聘網站智聯卓聘在對求職招聘趨勢進行調研時發現，北京依然是求職者最憧憬的就業城市。

　　亮點一．上海求職者對北京的熱情比現居地高得多

　　現居上海的求職者中有20%將簡歷投遞到北京，這一數字遠遠高于投遞到本地的14%。

　　雖然根據趕集網數據統計顯示，上海平均薪酬5825元，為全國最高，但今年內Marvell中國、搜房網等企業不斷傳出的裁員聲音打擊了上海本地求職市場。相比之下北京卻是用工需求最大的城市，因而保持對勞動力的吸引。

　　同時北京也成了遼寧、山東求職者簡歷投遞最多的城市，其占比分別是18.2%、19.39%。此外，四川、天津、浙江也分別有16.12％、26.25%、13.29%簡歷投遞到北京。

　　上海是排在北京之后吸引力第二大的城市，廣州、深圳緊隨其后。

　　廣州對本地勞動力的吸引高于其他任何城市，對比當地18%的簡歷投向北京，愿意在廣州本地工作的人達20%。

　　智聯卓聘認為，盡管過去幾年一線城市的生活成本逐年升高。但不能否認的是一線城市給就業者也提供了更多的機會，無論從職業的選擇性，還是薪資水平，都較二線城市優越。在經濟調整形勢下，求職者的就業壓力會更大，因此求職者更愿意把簡歷投向一線城市尋求更好的發展機會。

　　亮點二．人力資源崗位需求加大

　　根據卓聘調查結果顯示人力資源、計算機網絡、高級管理、采購貿易和財務是目前五大最熱崗位。人力資源中45.39%的求職者傾向于大企業集中、創業氛圍濃厚的一線城市工作。

　　智聯卓聘認為人力資源職位之所以受熱捧，主要因為很多高等院校熱推人力資源管理專業，面對“畢業就能上崗”的誘惑，就有了前赴后繼的求職者加入。同時很多公司人力資源部門將前臺、文秘和行政等劃歸一個部門，降低了崗位需求，進而吸引了一批求職者。

　　徐妍去年從一個專科學校畢業后就來到北京應聘一家互聯網傳媒公司人力資源崗位。順利進入公司之后被抽調承擔前臺接待工作，今年3月重新承擔人力資源工作。她說感覺公司當時招聘她的主要目的就是填補前臺空缺。

　　在互聯網行業，9月阿里巴巴宣布校招縮招、10月百度發出了凍結大規模社會招聘的內部郵件。智聯招聘數據顯示2015年1-10月BAT用工需求同比下降30%，同時對互聯網科技行業也造成的間接影響。

　　但BAT的招聘縮減并不代表整個行業開始衰退，從智聯招聘2015年8-10月互聯網行業不同企業規模招聘需求環比趨勢來看，中型企業保持穩定，小型企業略微有所下降，而微型企業需求則是大幅增長，因此這一行業崗位仍然保持一定熱度。

　　亮點三．房地產行業用人需求向精英化發展

　　在智聯招聘此前發布的《2015年上半年房地產行業人才供需研究報告》中顯示，今年房地產行業招聘需求同比增幅為－10.1%。此次智聯卓聘調查發現，現職位級別較高的管理崗位的求職者，在找工作時24.79%的人仍舊關注房地產行業老本行，遠遠高于互聯網和金融行業的7.68%、7.66%。

　　此前界面新聞在《房企一邊裁員降工資一邊重金挖高管》一文中也提及，在大范圍對基礎操作層員工進行裁員降薪的同時，房地產企業高管的薪資卻在進一步增長。

　　與此同時行業內部從業人員也對高級管理崗位保持著熱情。智聯卓聘分析認為房地產行業發展正逐步走向新常態，房地產的投資增速從高速增長向中高速增長轉變，行業整合加速。