小美姬萌制
小美是某企業辦公室的行政專員，因為企業正在發展期，周末加班成了常事。小美常常在同事面前發牢騷：“我們經常加班，每個月至少加班3次，真是煩死了，過一段，我準備辭職！”大家就安慰她：“如今工作不好找，到哪里都是一樣，要甘當革命一塊磚，周末需要就周末搬！”經過大家的安慰后，小美心里舒服多了，便不再說辭職的事情了。前不久，公司又招聘了一名行政專員，讓小美把工作交接給新來的同事。剛開始，小美還挺高興，覺得工作輕松了很多。可沒過多久，小美就樂不出來了，因為新來的同事被提升為行政主管。“我的工作經驗比新來的同事豐富，為什么沒得到提拔？”小美找到辦公室主任抱怨。“不是公司不重用你，而是你一直念叨著要辭職，全公司上上下下誰不知道你打算辭職？我們只好再招聘新人，好填補你辭職后的空缺。”從主任的辦公室里出來，小美的腸子都悔青了。
不少職場新人入職后，遇到困難或危機時，常常心生抱怨，有時還會產生辭職的念頭。不過，一個動不動就輕言放棄的職場人會讓老板認為對企業缺乏忠誠度，就算能力再強，也很容易被企業放棄。快看看企業負責人都是怎樣看待職場忠誠度的吧。
別把“辭職”掛嘴邊
@大連新銳天地傳媒有限公司
商務運營總監雷錚
“大不了不干了。”很多職場新人都會用這句話來宣泄內心的不滿。殊不知，辭職可不是說著玩的。且不說你的不滿情緒會影響其他同事，讓大家覺得你都準備辭職了，看來這公司也沒有什么值得留戀的，動搖軍心。一旦用人單位信以為真，就會想辦法提前預防你辭職后給企業帶來的工作被動局面。一旦企業提前做了準備，那么，你就成了對公司沒有多大用處的人，沒有任何一家公司會重用一個可有可無的人，你的職業生涯當然岌岌可危了。
沒有哪個老板愿意重用一個滿口怨言的人，因為他最需要的永遠是解決問題的人，而不是提供問題的人。一個成熟的職場人，有問題看在眼里，記在心上，卻不必時時掛在嘴邊，在你找到解決之道前，最應該做的是少動嘴，多動腦。
忠誠是職場生存方式
@大連弗斯特高新人才發展管理有限公司人力資源經理安娜
對于一些中小型技術企業來說，培養一個人才的成本是很高的，公司不怕培養人，怕的是培養了還“走人”。如今，越來越多的企業在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。因為只有公司和員工的利益結合在一起，才能達成共贏。
即使只是一名最基層的員工，想要在職場生涯走得更遠，就要把公司當成自己的公司。唯有如此，才能迅速融入公司，以自己的努力獲得提升。“公司需要我”、“我要把公司推向成功”，將公司當成家，這是一種可貴的敬業精神。職場人的敬業精神增加一分，公司對你的尊敬也會增加一分，才會認為你是值得信賴和培養的，才會愿意在你身上投資，給你培訓和晉升的機會。
吐槽“老東家”影響新工作
@康貝佳口腔醫院市場部經理劉長宏
有些職場人在進入一個新公司后，就全盤否定“老東家”，很容易讓新公司質疑你的職場忠誠度。任何一個職場人的離去都會對公司的運作產生影響，建議職場人在協商的離職時間之前，都要努力保持一致的專業精神。尤其是如果你打算繼續留在圈內，就更要注重這方面，因為你的聲譽將隨同你一起進入另一家公司，加之以前的同事很可能是你重要的人脈關系，你過往的形象與聲譽都決定你的新工作能否順利開展。許多人離開原來的公司后，有一天會回到當初離開的公司，并在更高的層次上發展自己的職業生涯，依靠的就是他在原來公司的良好形象。
記者左瑩