比起注重辦公的環境和人際關系，美國公司更加注重的是工作質量。

　　美國的職場環境見仁見智,對于外來員工來說,有些人無法適應北美公司的工作環境,有些人卻認為北美的公司更加人性化。

　　我的第一份實習是在波士頓的一間非營利性的公司。公司發展很完善,每個部分的分工都很明確,其官方網站、Twitter和Facebook這些社交網絡都有專人打理。在未進入這個公司之前,我以為這會是一間坐落在查爾斯河畔的大公司,但是我想錯了。

　　公司坐落在熱鬧的哈佛廣場中心,辦公室很小,CEO、市場部經理和助理分別有他們一個小房間。第一天去報到,我們這些實習生被直接邀請到CEO的辦公室“聊天”。

　　與公司的領導們交流下來,我的直觀感受是,他們不像是你的上級,更像是你的朋友。在談到工作任務的時候,公司的女老板會很認真詳細地把工作的時間、內容以及任務要求整理成一份文件發給我們,在剩余的時間里,她喜歡與我們聊聊她的家庭背景和個人愛好。我們幾個精神緊繃的實習生也不由得在這種邊喝咖啡邊談工作的氛圍里放松了下來。

　　但是,美國的公司對交任務的時間控制得非常嚴格。如果deadline是在1月1日中午12點,那么我們必須在這之前完成任務,否則會直接影響到工作評定和上級推薦。

　　在房地產公司工作的Carrie Wang說,美國的公司在氛圍上相對輕松,只要你把自己的工作完成好了,并沒有固定的上下班時間,老板更加看重的是工作質量。她感覺到這樣相對輕松的工作結構讓她更能學到真正想學的東西,而不是浪費精力在瑣碎的小事上。

　　在紐約大學讀研究生的胡曉同學現在正在一家咨詢公司上班。他最大的感受是在美國的公司不用花很多心思在處理人際關系上。“美國人更看重的是把事情做好做全。”胡曉這樣總結。

　　如此看來,比起注重辦公的環境和人際關系,美國公司更加注重的是工作質量。這也是為什么留美學生還是會積極地想在畢業后留下來工作一段時間,希望能夠融入這個社會的核心,去感受與中國商業公司不一樣的文化氛圍和運作方式,這樣他們在未來的工作中能夠把中國和美國的思考方式結合在一起,能夠更加容易在國際化的大公司生存下來。

　　莊樂樂

　　美國波士頓