原來，那天早上小李剛到辦公室，就被財務總監叫去嚴厲批評一通，原因是她之前上交的報表有誤。小李委屈地說：“報表是兩個會計一起做的，而且主管也審核了，出現問題不是我一個人的責任，憑什么只有我挨批評！這樣的工作繼續下去還有意義嗎？”

 

　　我經常會遇到這種有著“玻璃心”的職場人來訴苦，要么抱怨領導喜怒無常、朝令夕改、決策不當，要么抱怨同事工作推諉、投機取巧、小人得志……然而，這其中有多少主觀臆想、多少客觀事實都不重要，關鍵我們無法改變別人，只能改變自己！沉浸在“委屈”的情緒里，只會讓自己越來越消極，同時也在傳播負能量。

 

　　換個角度看委屈

 

　　誰的職場不委屈？誰不是一邊挨罵一邊成長呢。仔細想來哪次挨罵不是事出有因。雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上了令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數時候本質和真相只有一個，那就是自身確實存在不足和缺失。

 

　　如果把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那么受的委屈會越來越少。如果是無意詆毀，何苦因為別人的錯誤自我懲罰？如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然內心無恙。

 

　　用成長消滅委屈

 

　　真正站得高走得遠的職場人，都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。將委屈轉化為成長的動力，才能消化得了委屈。

 

　　對于小李這類自身不具備跳槽必備的會計技能和3年以上工作經驗的職場新人，我的建議是盡快提升崗位技能。同時也要勇于承擔責任，工作出錯時正視上級提出的意見，第一時間改正，不斷修改與完善自己的工作流程，才會在職業發展之路上走得更遠。

 

　　大連創意人力資源顧問有限公司首席職業規劃師董麗萍