智經研究中心早前以訪談形式，訪問了逾30多名僱員及20多名僱主，涵蓋飲食、設計、金融等行業，了解他們對彈性僱傭措施的看法，並於昨日發表《工作與生活平衡：由推動彈性僱傭措施做起》研究報告。研究發現，曾經結婚女性的勞動人口參與率（44.1%）遠較曾經結婚男性的相應比率（69.5%）為低，這一定程度是因為香港照顧家人和料理家務的責任，大都由女性承擔，若無法同時兼顧工作及照顧者的責任，她們最後只能轉為兼職或退出勞動市場。

 

    智經分析數據後發現，年輕人佔整體轉工人士比例最大（15至29歲轉工人士，佔整體轉工人士31.1%，30至39歲和40至49歲的相應比率是25.8%和21.1%），這可能是他們希望憑藉轉工以爭取較佳的薪酬和發展機會；數據同時顯示，年輕人的進修意向較高（15至24歲為30.5%、25至34歲為22.9%，以及35至44歲為22%）。

 

    智經研究中心副總監（研究）程燕芳表示，所有受訪僱主都同意設立彈性工作制度，例如在家工作、彈性工時等，但擔心未能管理員工的工作表現，怕被濫用而沒有推行，只有約三成受訪僱主有提供彈性工時等措施。

 

    研究召集人李金鴻認為，彈性工作不適合透過立法處理，因為不同行業有不同特性，亦難以量化企業推行彈性工作需付出的成本，但認為措施肯定有助減低僱員流失率、加強公司競爭力。他舉例稱，其中一名受訪僱員在生育後為了照顧嬰兒，打算辭職，但僱主為了挽留她，遂同意她部分時間在家工作，其工作表現未有下降，得以繼續貢獻勞動市場。