工聯會指本港最新失業率雖下調至5%，但個別行業失業率仍維持在8至12%，因此工聯會職業訓練及促進就業委員會建議政府盡快優調再培訓制度、額外增加1.5萬個切合失業人士需要職位，協助有需要人士重投勞動市場。

   香港專業導遊總工會余莉華表示，旅遊業界在這兩年間仍處於低谷，加上變種新冠肺炎病毒來勢洶洶、通關無期，而免學費、領津培訓的「特別‧愛增值」計劃可解決失業人士燃眉之急。

   余莉華認為政府把「特別‧愛增值」計劃課程報讀限制放寬至4個可為行內失業或被停工工友視為曙光，但其報讀限制無疑將有意向多元化發展工友拒於門外，再加上現時只有「特別‧愛增值」計劃可以在新冠肺炎疫情下直接支援失業工友，故工聯會職訓就業委促請政府提高再培訓津貼至9000元、盡快開創更多臨時職位、檢討現有就業計劃及優化人才切合，幫助有需要失業人士。

   余莉華亦建議政府可開設本地自然導賞員、推廣綠色生態等臨時職位，並配合專業課程及現有就業計劃，使旅遊從業員容易切入疫下勞動市場。

   香港空運貨站職工會主席葉以勒提到貨運航空業出現「有工冇人做」現象，他相信是與機場偏遠及聘用條件低有關，因此當局要想辦法吸引失業人士加入航空業；葉以勒亦建議政府應與培訓機構或學院合作，開辦及鼓勵現職人才修讀帶津進階專業課程，避免專才因新冠肺炎疫情流失。

   工聯會職訓就業委副主任梁子穎表示，政府開創職位空缺的配對成功率至今仍未達標，反映就業錯配問題，而「防疫抗疫基金」由去年起預留132億元推行兩輪創造職位計劃，但截至今年7月只有2萬個職位成功配對，當中顯然存在問題，政府應積極探討原因及優化工作，避免資源錯配不到位。

   工聯會職訓就業委其後提出3項建議，分別是創造職位計劃部分職位可參考沙士時期所開創的職位，例如在校課餘託管服務；劏房、板房登記員以及公共電子服務推廣員等，估計可為失業人士額外提供逾1.5萬個職位，讓不同學歷及工作經驗失業人士入職、民政事務專員可統籌及設計社區有需要職位和各政策局應研究及溝通，以優化本地人才資源切合及培訓，並了解行業人才需求。

   工聯會職訓就業委亦不滿政府只聽取部分有關「特別‧愛增值」計劃建議，因此再次促請政府取消全日制/就業掛鈎課程的報讀限額或增至4個、取消兼讀制/非就業掛鈎課程報讀限額以及配合企業包班、「先聘請、後培訓」、「零存整付」、「度身訂造課程」、「中高齡就業」等計劃推出為不同行業設計的進階「專業技能培訓課程」，並提供較高額培訓津貼，為重災行業保留核心技術員工。

   梁子穎還提到工聯會在去年11月邀請多間機構先後舉辦3場招聘會、反映熱烈，故在今年9月2日會再舉辦「救失業‧保就業」招聘會，提供逾2000個職位空缺；招聘會更設有就業輔導及登記、再培訓課程資訊及報名、勞工權益諮詢等服務，希望可借此解決失業工友燃眉之急。