新冠病毒疫苗接種計劃展開超過100日，有僱主要求員工接種疫苗，否則需要停工。平機會主席朱敏健今日（12日）出席電台節目時表示，有關做法是否違反殘疾歧視條例，要視乎有關行動是否有合理及必要性，不能一概而論。

　朱敏健舉例指，如果僱主將未打針的員工，調到其他分店工作，員工受到的差別待遇較細，亦可能對僱主業務有幫助，因此合理及必要性更大。不過，如果僱主解僱未打針的員工，要證明行動的必要性就困難得多。

　他又指，不同行業的僱主要證明針對員工行動的合理及必要，有不同難易程度，例如旅遊業或飲食業，僱主從業務順利的角度，要求員工先打針，合理及必要性較強。如果僱員因為未接種疫苗而不獲發獎金或雙糧，做法未必是必要，有機會受法律挑戰。