為深入貫徹就業優先戰略，健全積極生育支持政策體系，安徽黟縣人力資源和社會保障局聯合總工會、婦聯、教育局等部門凝聚合力，創新推進 「媽媽崗」工作，為陪讀家長等群體搭建靈活就業橋梁，助力解決就業與育兒難題。

　精準錨定「需求」，摸清就業 「底數」。充分發揮貼近基層的優勢，深入摸排轄區內陪讀家長群體的就業需求，通過走訪、問卷調查等方式，收集家長們在工作時間、技能水平等方面的詳細信息，形成精準的用工需求清單，為後續崗位開發提供了堅實的數據支撐。

　政策宣傳 「下沉」，激發企業 「動能」。組成政策宣傳小隊，主動走進企業，面對面為企業負責人解讀 「媽媽崗」 相關政策。從崗位補貼、就業補貼等扶持政策，到 「媽媽崗」 靈活用工模式對企業人才儲備、社會形象提升的積極作用，進行全方位、多角度的講解，有效激發企業開發 「媽媽崗」 的積極性。目前，已有6家企業結合自身實際，累計開發崗位240個，吸納婦女就業110餘人，在崗71人。

　「深化」品牌建設，提升就業「意願」。依託公招網、「鄰工集市」等就業服務平台精準推送適配崗位信息，讓適配崗位「主動找上門」，有效破解「人找崗難，崗找人難」的結構性矛盾。同時持續優化政策供給，積極探索更具吸引力的激勵機制，如發放穩崗擴崗補貼、一次性就業補貼、「黟才碼」發放等，着力降低企業用工成本，激發市場活力，鼓勵更多市場主體積極開發崗位、吸納就業,共同織密織勞就業服務網絡。

　「媽媽崗」 工作的協同推進，不僅為陪讀家長群體拓寬了就業渠道，也為企業解決了部分用工需求，促進了縣域經濟的穩定發展，是構建積極就業與生育支持體系的生動實踐。下一步，各部門還將持續發力，推動 「媽媽崗」 工作走深走實，為更多家庭帶來溫暖與希望。（記者 吳敏 通訊員 汪甫楨）