「關注草根生活聯盟有限公司」於8月4至12日由訪問員直接前往18區食環外判垃圾站、街市及公廁接觸食環外判工友，以口頭形式進行實體問卷調查。調查發現近3成工友曾在工作中受傷，但不足4成會報工傷。

　據了解，有4成工友於工作中受傷後會請4日或以上有薪病假，但都有4成忍住不處理，照常上班。工友普遍擔心報工傷時會影響轉約時的聘用機會，亦有工友是不知道或不熟悉報工傷程序，寧願傷而不報。

　此外，分析發現工友入行年資越長，出現痛症或勞損比例愈高。以年資0至3年工友組別來看，工作期間曾出現痛症或勞損的比例約6至7成，但當工友從事清潔行業年資達4年，表示曾出現痛症或勞損的工友就達8成，可見任職時間越長，出現痛症或勞損比例就越高。痛症或勞損持續時間越長，工友求醫意願或頻率就越高，以痛症或勞損持續時間在1年或以下組別為例，超過6成沒有求醫，但隨持續時間延長至1年以上，5年或以下，兩者比例趨近並交叉，表示這段時間開始有較多人會間中或經常求醫。痛症或勞損持續時間越長，越多患者會選擇求醫。

　調查顯示，清潔工友普遍長期面對勞損與痛症，但大多未能獲得適切治療。超過四分之三工友曾在工作期間出現痛症或勞損，更有超過一半表示，痛症已持續超過1年，甚至有近1成痛症超過10年。在需要覆診之受訪工友中，近5成1年需覆診4次或以上，甚至有1成需覆診10次或以上。但現時覆診的到診證明書並不可作為申請病假理由。調查進行期間，工友反映自己有長期病患需覆診，但往往是以調整例假方式解決覆診需要，變相令工友即使放假，亦不能好好休息。

　關草聯提出5項政策建議，第一是建議設立統一職前及在職培訓制度，清潔工須於入職前接受系統化職安健培訓，內容包括如何預防勞損、正確搬運和清潔姿勢及緊急情況應變方法。培訓應每年更新，並配合工友特性，採用口頭講解、圖片示例與實地操作示範等方式，以確保真正理解和掌握。第二為檢討病假制度，取消「4日起跳」門檻，確保任何病假日數都能獲得合理有薪保障，避免工友陷入「帶病返工，越做越傷」的惡性循環。第三是正視覆診需要，明確規定覆診亦可列作申請有薪病假之理由，保障工友復康和治療連續性。第四為將勞損相關疾病納入職業病保障，定期更新職業病清單。政府應制定檢討時間表、諮詢機制、病症認定標準及檢討程序，提升透明度，保障前線工友和勞工團體在政策制定過程中的參與權利，確保政策更貼近基層勞動者實際需求。第五是設立「年資承繼制度」，強制承辦商保留舊員工基本福利。政府作為外判制度制定者，應在合約條款中明確規定：工友年資與福利不可因承辦商轉換而被重新計算。