為深入貫徹新時代「楓橋經驗」，優化法治化營商環境，安徽歙縣經開區聚焦企業發展痛點與職工維權難點，創新打造「三尺惠工」非訴服務品牌，以「無聲調解、精準護航」為核心，構建多元化糾紛化解體系，實現職工權益保障與企業健康發展的雙向共贏。

　機制共建，織密跨部門聯動網絡。設立經開區「工會+法院+檢察院」「三尺惠工」服務站(勞動爭議訴調對接工作室)，整合工會、司法、執法資源，實現糾紛受理、證據核查、司法確認全流程閉環處理。建立信息共享與預警機制，定期通報勞動爭議案件審理情況、發布勞動法律監督提示函，推動勞動爭議源頭預防、多元化解，實現「抓前端、治未病」。推行「平台吹哨、部門報到」響應機制，針對工傷工亡等重大案件，快速組建聯合調解專班，變「多頭受理」為「一站化解」。

　服務創新，深化非訴精準賦能。「三尺惠工」服務站聚焦工資支付、勞動合同、工時核算等核心糾紛，採用「專業調解+溫情疏導」模式，依託退休法官、資深律師組成的專業調解員隊伍，實現調解成功率90%以上，平均化解周期縮短至7個工作日。通過「送法進企」、法律諮詢、風險提示等方式，將司法服務前置，幫助企業築牢各類法律風險防線，實現依法依規經營。依託「12345」熱線與網絡平台歸集各類糾紛線索200餘條，推動矛盾隱患早發現、早化解，變被動應對為主動服務。

　「三尺惠工」非訴服務品牌，已成為經開區創建優質法治營商環境的一張重要名片。截至目前，經開區「工會+法院+檢察院」「三尺惠工」服務站累計受理園區企業各類案件52件，其中調解勞動爭議案件24件，涉案標的額508.49萬元，有效避免了群體性事件發生，保障企業正常生產經營秩序。

　「三尺」喻法，彰顯法律莊嚴;「惠工」踐行，傳遞服務溫度。下一步，經開區將針對三大主導產業特點，持續擴大「法律體檢」覆蓋面，深化機制創新，完善「預防-調解-確認-跟蹤」全鏈條機制，為園區高質量發展提供更堅實的法治護航。(記者 吳敏 通訊員 徐邀峰)