在採訪中，多位委員表達了對人才問題的關注。

    深圳市政協委員，深圳清華大學研究院常務副院長劉仁辰表示，培育新質生產力和科技創新的關鍵問題，正在從單純的「有沒有領先的技術」，轉向「有沒有合適的人、精準的產業創新方向、匹配的機制」。他認為，很多真正有潛力的年輕AI人才，並不容易被傳統的人才評價和支持體系「發現」。他們往往年紀很輕，還在讀書或剛創業，項目還不成熟，但想法非常前沿。我們如果還沿用「看論文、看專利、看報表」的方式，很容易錯過這一代的頂尖人才。「基於這樣的觀察，我提出要從「選項目」轉向「識人才」，構建更加符合AI發展規律的人才創新生態。比如，把算力、數據、真實應用場景這些AI最需要的資源，前置給人才使用；再通過導師和產業共創，幫助年輕人補齊對市場和產業的認知。我認為，深圳要想在AI時代持續領先，關鍵是成為年輕創新者最願意來的『第一站』。」劉仁辰說。

　深圳市政協委員、深圳市海歸協會會長楊鵬表示，隨着2025年深圳「APEC年」的到來，城市站上了匯聚全球資源的聚光燈下。當前深圳大量外籍留學生，如果能把「K字簽證」這一足以改變人才流動格局的國家新政與深圳「APEC年」這一機遇結合，將是深圳搶抓先機、構建出海優勢的關鍵一步。他認為，這些留學生，將從「過客」重塑為深圳產業的「體驗者」和企業出海的「預備役」。為此，應該放棄傳統建設大型服務中心的思路，轉而激活全市國際化街區與社區，構建低成本、高黏性的服務網絡，更好地為留學生在深圳的工作與生活服務，同時宣傳K簽政策，將國家政策切實轉化為深圳的留才優勢，為深圳的未來儲備最具活力的人才基石。

　深圳市政協委員、哈爾濱工業大學（深圳）電子與信息工程學院黨委書記田佳峻也認為，深圳的留學生是深圳寶貴的財富，建議，實施「留學深圳」卓越計劃，與香港高校、灣區龍頭企業緊密聯動，在前沿科技領域共建一批「項目制」實訓基地，讓留學生深度參與「從實驗室到生產線」的真實研發。同時，探索建立「深港國際人才共同認定與服務體系」，在跨境執業、資格互認上先行先試，讓國際人才真正扎根灣區。(記者 伍敬斌）