冬日暖陽下，蕪湖市灣沚區六郎鎮小陶村的小河蜿蜒流淌，幾十處民居依水而建，由農房改造的文創小店點綴其間。空氣中咖啡醇香與非遺工坊的染布清香交織，村民在市集上叫賣青團和梅乾菜燒餅，遊客在稻田邊的咖啡館駐足打卡……這個曾因人口外流而凋敝的「空心村」，如今已成為遠近聞名的「網紅村」，吸引着源源不斷的青年創客和遊客。

　小陶村的蝶變，並非偶然的「流量奇蹟」，而是蕪湖在鄉村振興實踐中探索出的鮮活實踐——以「因地制宜引育留用」為核心，通過「引進新鄉人、賦能原鄉人、激活返鄉人、吸引旅鄉人」的四維人才策略，讓各類人才在鄉村舞台上找到用武之地，形成人才與鄉村發展的良性循環。

　小陶村的實踐表明，人才振興不能靠「大水漫灌」，而需「精準滴灌」。2021年，面對村里大量閒置農房和老齡化困境，北陶村黨委率先收儲17棟農房，為後續業態引入奠定基礎。但真正的轉折點源於對本土資源的清醒認知，小陶村毗鄰蕪湖市區，兼具江南水鄉生態與傳統文化底蘊，恰好契合青年創客對「慢生活」與創作空間的需求。

　安徽工程大學教師黃勤茹的到來成為關鍵契機。作為非遺「蕪湖漿染技藝」傳承人，她發現這裏「聽得見鳥鳴狗吠，看得見農家炊煙」，正是研學創業的理想土壤。在與鎮政府共建「青匠非遺村落」的過程中，政策沒有簡單照搬城市創業園模式，而是提供5年免租、裝修補助等個性化支持，讓創客「輕裝上陣」。這種「因勢利導」的思路，迅速吸引50餘名青年扎根，漿染、刺繡、茶藝等18個工作室相繼落地，甚至衍生出「一天賣出800杯咖啡」的村咖奇蹟。

　人才策略的成功，離不開對「人」的深度理解與尊重。小陶村不僅關注「誰來了」，更注重「如何留下」「如何共生」。

　來福咖啡館主理人韓程坦言，吸引他的不僅是房租優惠，更是「成為村莊合夥人」的歸屬感;從深圳返鄉的插畫師一格，在老家白牆黛瓦間找回創作靈感，帶領孩子們用畫筆記錄鄉村晨霧暮色;村民陶曉俊看到家鄉機遇，主動改造老宅開辦民宿，讓遊客「推窗見稻田，夜聽蛙蟲鳴」。

　這些案例背後，是「四維策略」對人才需求的精準回應：新鄉人帶來創新理念，原鄉人提供本土智慧，返鄉人架起城鄉橋樑，旅鄉人注入消費活力。不同群體的互動賦能，孕育出獨特的社區生態，村民自發美化庭院、參與市集，創客成立運營公司，深度參與村莊規劃建設。這種「人人皆主角」的治理模式，讓人才從「旁觀者」變為「命運共同體」，真正紮下根來。

　小陶村的「出圈」，更是蕪湖「產才融合」戰略的微觀縮影。

　近年來，蕪湖以「紫雲英人才計劃」為牽引，布局「鳩茲科創灣」、設立創新創業基金，從政策到平台全方位厚植人才沃土。小陶村與安徽工程大學共建的「大學小鎮」模式，將21個院系與21個村(社區)結對，推動人才、技術、創意向鄉村持續流淌。這種「城市與青年雙向奔赴」的理念，同樣體現在神山音樂節、工程師引育計劃等舉措中，讓蕪湖逐漸成為青年心嚮往之的「增值型城市」。

　正如村民所言：「一塊石頭丟進河裏，總會盪起漣漪。」小陶村的實踐證明，當鄉村能提供情感價值與發展空間時，青年自會用腳投票，與鄉村共同成長。

　鄉村振興，關鍵在人有其才、才盡其用。小陶村的故事沒有停留在文創景觀的「形」，更抓住了人才激活的「魂」。面對城鄉發展不平衡的共性挑戰，唯有摒棄「一刀切」思維，以因地制宜的誠意、分層分類的巧勁，才能讓人才活水潤澤田野，讓每一片土地煥發獨特光彩。

　今日蕪湖，正以這樣的智慧書寫「奮進」新篇——當青年與鄉村彼此成就，鄉村振興便不再是一句口號，而成為可感可及的生動現實。(作者 許雄琛/武漢市江漢區委組織部)