香港社會創投基金(SVhk)與渣打銀行(香港)繼2024年攜手發起《創·女程》商社企劃 (EmpowHER2B)後，今年趁「三八」國際婦女節臨近，再度推出「一日實習生企劃 2026」，為女性照顧者開拓嶄新職場機遇。

    活動於今早舉行啟動禮，勞工及福利局局長孫玉菡、渣打銀行董事總經理兼企業及投資銀行業務香港兼大中華區主管許穗華、香港社會創投基金創辦人及行政總裁魏華星，以及逾100位企業及機構代表出席，共同開拓企業人才協作新機遇。

    根據最新港府數字，約56萬名女性(約佔女性人口的14%)因家庭責任而未有參與經 濟活動；約10萬名女性表示若有合適的機會，她們會考慮重返職場。

   勞工及福利局局長孫玉菡表示，女性無論在社會或家庭中都發揮不可取替的作用，期望支持女性照顧者做到照顧家庭、照亮自己、職活 平衡、積極前行。孫玉菡續稱，在港府政策的配合下，「職活」想必能令更多婦女重返職場，提升家庭韌性。 

   渣打銀行董事總經理兼企業及投資銀行業務香港兼大中華區主管許穗華強調，女性照顧者的 「職涯斷層」並不代表「能力斷層」，只要企業願意打破傳統框框，就能達至三贏；渣打香港作為《創·女程》聯合發起人，很高興見證愈來愈多企業投入參與平台，標誌着香港商界正在集體推動職場生態的改變。

   SVhk創辦人及行政總裁魏華星則指，「一日實習生」是設計一場「富意義的偶遇」，跳出「僱主」和「僱員」的框框，透過直接接觸，減少誤解、更理解這被遺漏的人才群體；當企業認識到照顧者軟技巧的實力，自然考慮在工作上作出 彈性安排，令她們更容易適應。

   魏華星表示，去年在「一日實習」後，3成參加者獲彈性聘用就是最佳例子；經營環境愈來愈多變數，企業更需要找到合適的人才。我們將透過「職活企業夥伴」與企業進深研究新方式，共同釋放職場潛力。