近年來，安徽黟縣西遞鎮牢固樹立「人才是第一資源」理念，緊扣「精準聚才、全鏈育才、高效用才」三個關鍵環節，打出了一套強基、賦能、增效的組合拳，為全面推進鄉村振興、實現鎮域經濟社會高質量發展注入了澎湃的人才動能。

    精準聚才，廣納賢能築「鳳巢」

    西遞鎮嚴把關口「優選」。堅持黨管人才原則，健全人才考察機制，嚴把政治素養、履職能力、群眾口碑「三道關口」，選拔「懂業務、有本領，守初心、敢擔當」的優秀人才，對各類人才分類建庫、動態管理，目前已儲備新黟縣人83名、旅外人才23名、後備幹部13名。

    緊扣產業「精引」。聚焦康養旅居、產業研學等重點賽道，深化校地合作，成功引進藍卡數智化醫療團隊，搭建全科工作站與遠程會診雲平台。與胡大一、祝墡珠等國內頂級醫療專家團隊，以及朱志剛、朱硯文等國家級、省市級非遺人才建立長期合作，以高端智力支撐產業升級。

    柔性引智「回流」。創新「實地招才+雲端引才」模式，利用春節、中秋等節點開展「黨委班子走親戚」暨鎮情座談會，以鄉情鄉愁吸引人才回流。深入實施「新故鄉人」「新村民計劃」人才招募項目，通過新媒體矩陣發布「英雄帖」，全年成功吸引20餘名返鄉創業及專業技術人才落戶西遞。

    全鏈育才，精耕細作育「良將」

    打造「西遞課堂」強內功。堅持按需施教，構建「理論+實踐+特色」三維培訓體系。做強「西遞課堂」主陣地，圍繞片區組團產業發展、文旅運營、基層治理等急需緊缺內容，邀請高校教授、行業專家開展案例教學與實操演練，培訓覆蓋鎮村幹部700餘人次。

    深化「結對幫帶」促成長。推行「導師幫帶+壓擔鍛煉」模式，由鎮領導班子成員、業務骨幹「一對一」結對聯繫後備人才，通過定崗定責、實戰練兵，加速青年人才成長。實施「老帶新」技藝傳承工程，借力高校「三下鄉」及清華、復旦等名校博士生社會調研資源，搭建非遺傳承人搭建交流平台，推動傳統技藝與現代審美深度融合，培育懂文化、善運營的「新西遞人」12人。

    實施「雛雁培育」煉真功。突出實戰導向，讓人才在民宿運營、鄉村治理、鄉村旅居等一線經風雨、見世面，累計組織人才參與業務培訓、實地觀摩、交流研討40餘次，參與化解文旅經營與基層治理難題30餘起，讓人才在實踐中長本事、立規矩、成骨幹。

    高效用才，激發活力釋「紅利」

    精準定崗「盡其才」。堅持人崗相適、人盡其才，精準匹配人才與崗位需求，把後備幹部充實到村級事務管理一線，將新媒體人才配置到文旅宣傳關鍵崗位，把農技人才嵌入「農文旅」融合發展鏈條中。在人才賦能下，西遞文旅發展持續升溫、亮點紛呈，秋遊活動火爆出圈，非遺板凳龍點亮古鎮夜經濟，萬斤玉米龍憑藉特色創意全網瀏覽量突破2億次。

    優化生態「暖其心」。健全「實績評價+榮譽激勵」機制，常態化開展「優秀鄉土人才」「自媒體達人」評選活動，推薦優秀人才參評各級榮譽。落實「黟才碼」服務與人才驛站政策，從住房、子女入學、便捷醫療到項目扶持提供全鏈條服務，幫助人才申領黟才碼40餘個，讓人才扎根西遞、安心立業。

    搭建舞台「展其能」。依託「人才交流永久會址」及「新故鄉人」計劃，引導人才深度參與康養旅居、非遺IP研發、鄉村治理創新等領域。近年來，人才團隊主導開發文旅新產品10餘款，策劃品牌活動40餘場，以人才紅利持續釋放發展紅利，為西遞高質量發展注入強勁動力。（記者 吳敏 通訊員 何妍）