近年來，安徽祁門縣積極探索「媽媽崗」就業模式，通過設立彈性崗位、靈活安排工時，幫助有育兒需求的女性實現穩定就業，走出了個人就業、家庭照護與縣域發展多方共贏的新路子。

　在黃山市昱博電器有限公司的生產車間裡，胡愛芳正專注地進行產品裝配工作。她所在的車間有個特別的名字——「媽媽車間」，這是企業專門為有帶娃需求的寶媽們設立的。

　「工作時間段比較符合我們寶媽的要求，早上八點到下午四點半，工資每個月也有三四千，周末還可以帶孩子出去玩。這份工作既能照顧到家庭，又能掙到錢，我還是挺滿意的。」胡愛芳說。

　在祁門縣，不少像胡愛芳一樣的寶媽因「媽媽崗」而受益。祁門縣立足本地電子製造、服裝加工等特色產業，系統梳理產業鏈條，從中梳理出適合靈活安排的工作環節，設立「媽媽崗」生產線、班組或車間，同時積極挖掘新業態就業機會，開發電商運營、直播帶貨、短視頻創作等靈活崗位，拓寬寶媽們的就業渠道。

　圍繞「媽媽崗」員工從求職到上崗的全過程，祁門縣在招聘、技能培訓、權益保障等方面下功夫，織密全鏈條就業服務網，讓寶媽們安心上崗。截至目前，全縣已掛牌成立14家「媽媽崗」車間，累計開發彈性崗位超1800個，吸納就業1000餘人次，實現人均月增收2500元左右，促進了寶媽增收與企業發展的雙贏。

　祁門縣人力資源和社會保障局相關負責人表示，將加大適配崗位開發力度，健全「動態優化」跟蹤機制，以「真金白銀」政策激勵引導更多企業加入，讓更多寶媽實現顧家增收兩不誤。（記者 吳敏 通訊員 陳艷軍）