嶺南大學（嶺大）「嶺南高等研究院」4月21日假校園舉行頒授典禮，向兩位國際著名學者授予殊榮。工作與組織心理學權威、荷蘭鹿特丹伊拉斯姆斯大學的阿諾德·巴克教授（Arnold B. Bakker）獲頒授「嶺南院士」；公共管理與數碼治理權威、韓國延世大學的文命在教授則獲授予「資深嶺南學者」，以表彰二人在各自領域中傑出的學術成就。兩位學者均名列美國史丹福大學「全球首2%頂尖科學家」，他們將助力推動嶺大更多元化的國際科研與合作交流。

　兩位世界頂尖學者加入「嶺南高等研究院」。頒授典禮由嶺南高等研究院院長及李兆基基金公共管理學講座教授Richard M. Walker教授主持。左起：嶺南高等研究院院長Richard M. Walker教授、嶺南院士阿諾德·巴克教授、資深嶺南學者文命在教授及嶺大協理副校長（實踐型學習項目）李東輝教授。

　嶺大校長及韋基球數據科學講座教授秦泗釗教授熱烈歡迎兩位傑出學者。他表示：「『嶺南高等研究院』成立兩年來，已引進全球25位頂尖學者，涵蓋9個國家或地區，橫跨人工智能、化學工程、數學、會計學、公共行政等多個學術領域，為大學建立具規模的跨學科研究平台，進一步增強嶺大的科研實力。最新加盟的兩位傑出學者分別為組織心理學及公共管理與數碼治理的權威，為師生提供更多與世界級學者交流的機會，亦有助催生跨學科創新思維，啟發年輕學者從『博雅＋科技』的國際視角出發，推動研究成果在數碼時代更好回應社會所需。」

　阿諾德·巴克教授現為荷蘭鹿特丹伊拉斯姆斯大學工作與組織心理學教授，是全球被引用學術著作次數最多的科學家之一，自2014年起獲湯森路透評選為「全球最具影響力的科學思想家」。除了擔任「積極組織心理學卓越中心」（Center of Excellence for Positive Organisational Psychology）主席，亦為多個國際學術組織院士，同時亦於芬蘭、南非和斯洛維尼亞等地擔任訪問教授。他有份開創的「工作要求—資源理論」（Job demands-resources model），以及針對員工職業倦怠、工作投入等領域的研究，對國際組織行為學研究發展有深遠影響。

　文命在教授現為延世大學安德伍德傑出教授及「未來政府研究院」院長，被國際數位公共政策平台Apolitical評為「全球100名在數位政府最具影響力的人物」之一。文命在教授曾在公共政策領域擔任多項國內及國際領導職務，包括韓國總理府下屬國家公共數據戰略委員會共同主席，以及全球人工智能合作夥伴關係專家成員，在數碼政府及公共部門創新方面的突出貢獻備受國際認可。

　兩位新加盟嶺大的學者分別主持學術講座，與師生深入交流。巴克教授以「快與慢的領導力」為題，探討「快」與「慢」的領導差異，並剖析提升組織效能的領導策略；文命在教授則以「AI時代政府重塑：公共領域中人類與AI協作的契機與挑戰」為題，深入探討人類與AI協作未來在公共領域的機會與挑戰。

　嶺南高等研究院院長及李兆基基金公共管理學講座教授Richard M. Walker教授表示，兩位新加盟學者的學術專長及專業知識將豐富大學的學術環境，並促進跨學科合作。他鼓勵所有教職員和學生積極把握機會與傑出學者交流學習，共同提升學術水平。