勞工及福利局局長孫玉菡表示，勞福局現正就人工智能（AI）對香港整體勞工市場以至不同行業和職位的影響進行分析。相關分析結果將會納入人力推算中期更新內，預計在今年第四季公布，為未來的政策提供更全面的參考。

孫玉菡今日（13日）在立法會大會上回覆議員質詢時指，AI近年的發展一日千里。不同研究均指出，AI等自動化技術既能替代部分現有職位，同時亦會創造新的工作職位，對勞工市場的影響廣泛而深遠，遍及各行業及不同職級的職位。在本地高等教育畢業生的就業市場方面，AI的普及應用對初階職位需求已開始帶來影響。

孫玉菡續指，根據大學聯校就業資料庫的統計數據，適合大學畢業生的全職職位空缺由2022年約80,000個，下跌至2025年約31,000個。當中較易受自動化技術替代的職位類別，例如行政及資訊科技／編程相關的初階職位空缺，跌幅尤為顯著，分別接近90%及80%。

孫玉菡指出，當局非常重視相關的情況，並一直密切監察本地勞動市場的變化。事實上，全球各主要經濟體在AI應用普及下，均面臨類似的結構性挑戰。他引述國際數據資訊的調查指，全球有超過60%的受訪企業表示，預期在未來三年會因引入AI自動化技術而減少招聘初階人員。

孫玉菡提到，八所教資會資助大學透過三年期規劃工作，檢視及開設新課程。在2025至2028年三年期，大學因應政府的政策指導、市場需求和行業趨勢，開辦30項新課程，回應香港的發展需要。這些課程涵蓋近年發展迅速及廣受青年人歡迎的新興範疇，例如人工智能、網絡安全、創意產業、可持續發展及數據科學等，有助推動香港在創科及「八大中心」方面發展，亦創造機遇讓青年人發揮所長。

提出質詢的經民聯梁美芬問到，當局除了現有的計劃外，會否直接讓僱主走進大學課程，提供企業所需要的新技能培訓。孫玉菡回應時指，AI的浪潮影響是全球性，大家都在摸索如何在浪潮中，幫助年輕人更容易在AI世界中找到工作，當局會全力以赴想辦法提供幫忙，但具體要去怎樣做，可能還需要收集更多時間，以及再觀察一段時間。

工聯會黃國就問到，當局如何理順產業、人才和教育一體化規劃，令人才更貼切產業發展。孫玉菡回應說，僱員再培訓局很快將會升格為技能提升局，將會做全民技能提升，包括多聚焦在高學歷年輕人的轉型，協助他們盡快適應新職場變化。

勞聯周小松指出，局方應研究初級職位空缺下跌，與引入大量人才是否有關，問到當局會否考慮優化各類人才計劃的門檻。孫玉菡回應時強調，現時畢業生比起以前找工作的挑戰多是事實，但從大環境來看，香港整體的勞動人口高峰已過，並與社會老齡化有關，即使引入人才都難以補足缺口。孫玉菡亦指，很多引入的人才並非從事初級職位，部分人才來港不是打工，而是創業，甚至能為本地人製造工作機會，自己認為關鍵是「做大個餅」，創造更多就業機會給予本地人口。