行政長官會同行政會議向公務員職方提出，全體公務員薪酬劃一上調2%。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（10日）會與四個公務員中央評議會職方會面，聽取意見。她表示，明白不同團體提出要求背後的原因，可以理解，她會講述行會的考慮，亦會分析當前情況，相信他們會明白。

楊何蓓茵今日在一個電台節目說，公務員過去很努力做了很多工作，推行很多好的政策，包括提振經濟和改善民生等，整體工作文化有改變。今次加薪是肯定公務員的工作，維持士氣，亦希望與私營市場不要相差太遠。但同時要顧及香港整體財政狀況及發展需要，以及地緣政治等因素，需要小心謹慎處理政府財政。

被問到有意見認為，今次對於薪酬趨勢調查計算出來的薪酬趨勢淨指標的參考較低，楊何蓓茵表示不認同，指薪酬趨勢淨指標有參考價值，如果沒有這個指標，會更不科學化。但同時有其他因素需要參考，有些重要的風險點亦不可忽視。

有關公務員評核制度優化計劃，楊何蓓茵說，是要求如實評核，並非要求無論表現如何，都需要劃一評核5%人員為第四級、五級或六級。至於「刷鞋文化」或「馬房文化」，她說過往不時有這些說法出現，相信今次提出的計劃，不會出現這些效果，相信公務員工作或其人員作評核，不容易受影響。

至於有否考慮宏福苑事件，楊何蓓茵說，行會作任何決定都會考慮市民的看法，不單止個別事件，市民對公務員都有不同看法，在很多事件上市民覺得公務員發揮作用及做得好，亦有些事市民對公務員表現有些批評，當局都會考慮。