政府統計處今日（16日）公布最新失業率，維持3.7%，失業人數14.11萬人；與此同時，特區政府昨日公布「補充勞工優化計劃」的一系列優化措施。工聯會權益委員會（下稱「工聯權委」）對此表示關注，期望相關措施生效後能有效協助本地工人優先就業，紓緩當前嚴峻的就業環境。

    工聯權委表示，失業率雖維持在3.7%，但多個行業仍面臨以下情況。建造業持續面臨工程量不足的困境，大量前線工友「無工開」；飲食業及零售業在旅客消費力疲弱及市民北上消費的雙重夾擊下，商舖結業及縮減人手情況持續。工聯權委認為，特區政府必須將保障本地工人優先就業放在首位，任何輸入外勞的政策都必須審慎從嚴。

    特區政府昨日公布的優化措施，包括推行兩級審批制度、加強對違規企業的罰則等。工聯權委認為，有關優化措施實施是勞工界長期爭取的成果。但優化措施成效的關鍵在於是否能落實執行。

    工聯權委期望，相關優化措施正式生效後，能夠切實發揮以下作用：第一，避免僱主濫用「補充勞工優化計劃」，以輸入外勞取代本地工人，確保僱主在申請外勞前必須真正進行本地招聘，而非「走過場」式地完成招聘程序；第二，針對個別行業進行動態監察，將第二級審批制度擴闊至其他行業，透過收緊審批門檻，從源頭上減少不必要的輸入外勞申請，特別是在失業率持續偏高的個別行業，更應嚴格把關；第三，強化就業配對機制，讓本地工人能夠更便捷地獲悉合適的職位空缺，提升就業成功率。

    工聯權委認為優化措施的公布只是第一步，關鍵在於能否嚴格落實執行，以及措施能否真正轉化為本地工人就業機會的實質改善。工聯權委促請特區政府密切監察各項優化措施的實施情況和實際成效，定期公布相關數據，包括各行業申請輸入外勞的審批數字、被拒絕的申請數字、因違規被處罰的企業數字等，讓公眾能夠監督措施的成效。若優化措施生效後，個別行業的就業情況仍未見明顯改善，特區政府必須考慮進一步收緊外勞輸入政策，將第二級審批制度擴闊至其他行業。

    除了落實「補充勞工優化計劃」的優化措施外，工聯權委認為特區政府更應採取更主動的角色，積極推動本地就業。工聯權委建議特區政府應增加大型及針對個別行業的專場招聘會，特別在失業情況嚴峻的建造業、零售及飲食業，直接為僱主及工友提供配對平台。同時，推動企業與培訓機構深度合作，確保本地人才培訓與市場需求有效對接，尤其針對建造業、飲食業等失業重災區，舉辦專場招聘會及行業轉型配對計劃，提升配對效率。