香港品牌發展局（品牌局）7月發表《2026年香港企業ESG發展現狀與動向調查分析報告》，是連續第三年追蹤本港企業、尤其是中小企業實踐ESG的最新情況及趨勢，並提出具針對性的政策建議，旨在推動香港企業加快邁向可持續發展的路徑。

是次調查以2026年1至5月期間續簽由香港中華廠商聯合會主辦、品牌局合辦的「ESG約章」的企業為分析對象，收回296家企業簽署約章時提交的「承諾之行動」清單；當中，有294家企業回應了「香港企業ESG發展意向」問卷調查。調查對象涵蓋物業管理、製造、專業服務、進出口貿易及科創等行業。

調查顯示，多數企業從多方面着手實踐ESG，對ESG三大領域（環境、社會及企業管治）的投入力度相對均衡，逐步構建具穩定性與連貫性的可持續發展部署。逾九成受訪企業對ESG的關注度和資源投入均較前一年上升，反映業界對ESG的重視程度持續增強，且多數企業能夠「言出必行」。

不過，每家企業平均推行的ESG項目數量較過去兩年有所下降，但報告認為這並不代表企業的重視程度有所減弱。相反，企業在完成前期大量基礎性項目後，轉而將資源集中在薄弱環節與攻堅重點，體現從「量的擴展」邁向「質的提升」的躍進。

值得關注的是，企業對管治層面（G）的重視度有所提升，無論是推行項目數量、「十大熱門措施」的佔比，還是未來一年的資源投放，均可見這一趨勢。這反映了企業對ESG的實踐已進一步內化為日常運營的一部分，並逐漸形成一套具系統性、可持續的管理策略。

本次調查發現，企業對供應鏈ESG管理的重視程度持續提升。在社會（S）層面，約六成半的企業將「與供應商、投資者及其他業務夥伴維持良好關係」列為推行ESG的關鍵舉措之一；而在環境（E）層面，「聯合與帶動供應商、客戶及業務夥伴實施環保措施」首度躋身十大E項目之列。

這種營運思維的轉變，在很大程度上源自於外部合規壓力與內在發展機遇的雙重驅動。一方面，隨着歐盟碳邊境調整機制（CBAM）今年正式實施，並計劃於兩年後擴大商品覆蓋範圍，可以預期全球對供應鏈碳審計、綠色採購及資訊披露的要求必定日趨嚴格。因此，外貿型企業正主動深化供應鏈協作，將合規壓力轉化為穩固全球營運布局的動能。另一方面，加強與供應鏈夥伴在ESG方面的協作有助於強化彼此之間的關係和契合度，穩定資源供應和提升營運效率，進而為企業塑造可持續且獨特的競爭優勢。

近年在全球產業鏈供應鏈格局加速重構的背景下，內地和港資企業正加快出海步伐。調查顯示，出海企業高度肯定推行ESG對海外業務發展的重要性，反映出在進軍國際市場及進行海外投資時，良好的ESG表現已從以往的「加分項」，演變為企業「走出去」必備的「通行證」。

具體而言，企業除了高度重視海外市場的各項合規要求外，還特別注重「員工福利保障」與「和諧勞資關係」這兩大社會（S）層面的措施。這兩大關注點正好對應企業跨境經營的兩個核心議題，即爭取市場准入與維繫人力資源；前者是進軍國際市場的前提條件和「敲門磚」，而穩固和諧的勞資關係與社會責任實踐則是保障海外業務持續運作、降低營運風險、累積在地社會資本的關鍵支撐。

報告認為，對中小企業而言，當前要務在於如何將ESG思維融入日常營運，使之內化為業務策略及執行的一部分，以把握未來發展機遇。然而，企業在實踐ESG的過程中，仍普遍面臨數據收集困難、專才匱乏、員工參與度低及認知不足等瓶頸。近八成企業表示亟需借鑑標竿企業的成熟做法，透過吸收先進經驗，將理論知識有效轉化為實務操作，以進一步提升ESG發展能力。

品牌局建議，本港應在制度完善、市場資源配置的優化以及人才與知識儲備等三方面協同發力，將香港建設為亞太區的ESG服務樞紐。具體措施包括：

●制定切合本地實際的ESG審核認證、鼓勵機制和服務架構。

●面對已經實施的「碳關稅」，當局應主動協助本地檢測認證機構與歐盟及其他海外機構的標準接軌，以滿足國際碳審計與ESG要求。

●政府、商會及專業機構應增加對ESG相關的研究、教育與宣傳推廣等工作的投入，建立中小企標竿案例庫與常態化交流平台，助力中小企業掌握ESG實務做法。

鼓勵大學或研究機構培育更多本地專業人才，並吸引國際高端人才匯聚，打造成為「ESG人才高地」。

●善用專業服務優勢，深化「ESG×香港服務」，以強化對出海企業的ESG支援，在協助企業滿足不同市場的合規要求的同時，致力成為區域領先的ESG服務中心。(記者 韓商)