民建聯人才高地今日(17日)發布《聚天下英才，築香港未來——打造香港國際高端人才集聚高地建議書2.0》。報告提出六方面政策建議，包括戰略形象升級，打造鮮明品牌；引才精準化，對接國家戰略產業；生態優化，構建宜居宜業環境；平台賦能，爭建國家級科研載體；以業聚才，強化產業引才效能；高教擴容，擴大優質教育供給。

  港區全國人大代表召集人、民建聯副主席、人才高地召集人陳勇；民建聯常委、人才高地副召集人顏汶羽；民建聯監委、立法會議員、人力事務發言人張培剛以及港區全國人大代表、立法會議員、教育事務發言人朱立威等出席新聞發布會。

  陳勇介紹到，2024年時發布了《打造國際高端人才集聚高地建議書1.0》，針對當時香港人才面臨的問題，提出了加大力度吸引人才的多項政策，主要的關注點是優化既有計劃（如擴大高才通院校名單、制訂人才需求清單）。而本次升級建議書的根本原因則是國家人才戰略的調整、香港使命的轉變以及全球人才競爭格局的轉變。

  報告分析認為，當前全球人才競爭進入「精準卡位、質效優先」的新階段。香港在實現引才規模歷史性突破的基礎上，正面臨人才落地就業、科研轉化、生活安居等深層次挑戰。為此，報告提出六方面政策建議，全面構建「留才」生態圈。

  一是戰略形象升級，打造鮮明品牌。陳勇建議確立「香港·灣區·新質生產力人才高地」的國際品牌形象，全球不同城市都有鮮明的吸引人才的特色，例如硅谷吸引IT人才，法國吸引藝術或者建築人才等，因此香港必須要有鮮明的特點。所以我們建議打造「香港·灣區·新質生產力人才高地」的鮮明形象，並且依託國家外宣平台，向全球講好香港服務國家發展、分享中國機遇的故事，建立全球招商引才聯動機制，定向獵取全球頂尖人才。

  二是引才精準化，對接國家戰略產業。顏汶羽建議調整「高才通」引才邏輯，從單一學歷排名導向轉向戰略貢獻導向，重點吸納人工智能、生物醫藥等國家戰略學科頂尖人才；新增「新質生產力高技能人才」類別，填補高科技產業工人缺口；並設立戰略人才綠色通道，加速關鍵人才引進。

  三是生態優化，構建宜居宜業環境。顏汶羽續指，應打破「宿舍化」思維，在北部都會區及新田科技城打造「職住平衡」的國際人才社區，完善醫療、教育等配套設施，構建全方位居住一體化生態圈，讓人才不僅「引得來」，更能「紮下根」。

  四是平台賦能，爭建國家級科研載體。張培剛建議全力爭取中央支持，在河套深港科技創新合作區等地增設國家重點實驗室，推動國家科研資金、數據等要素跨境便利流通，為頂尖科學家提供施展抱負的廣闊舞台，強化科研集聚效應。

  五是以業聚才，強化產業引才效能。張培剛同時建議依託「引進重點企業辦公室」，定向引進國家戰略產業龍頭企業，擴大高端崗位供給；賦予重點企業人才引進自主權，形成「以產業帶人才、以人才興產業」的良性循環，實現人才與產業的雙向賦能。

  六是高教擴容，擴大優質教育供給。朱立威建議加快北部都會區教育科研用地規劃，提升非本地生招生比例，優化學科布局，向STEM等領域傾斜，並強化職業專才教育，為國家培育更多戰略後備人才，從源頭厚植人才土壤。

  報告最後強調，香港打造國際高端人才集聚高地，已超越本地人力資源補充的範疇，而是服務國家人才強國戰略、培育新質生產力的國家級任務。香港必須牢牢把握「一國兩制」制度優勢，將人才「流量」轉化為支撐國家科技自立自強的核心「存量」，為國家「十五五」規劃及中國式現代化建設貢獻香港力量。
頂圖：民建聯人才高地發布《打造國際高端人才集聚高地建議書2.0》 。民建聯圖片