勞工處處長許澤森今日（6日）在一個電視節目表示，原有「工作暑熱警告」機制較著重濕度和空氣流動構成的熱壓力因素，陽光直接照射的熱輻射因素相對低，導致機制對於空氣流動差、濕度高的情況較敏銳，同時高溫太陽照射的熱壓力反應低，系統警告級別追不上市民期望。

許澤森指出，勞工處因此早前優化系統，加強相對弱的部分，當熱輻射水平強烈、溫度較高，便及早啟動較高警告級別。勞工處將檢視改良後的落實情況，明年夏季前評估是否需要再調節。

他說，希望機制能夠吸收不同檢測工具的長處，如果直接將本港工作暑熱警告套用為採用「濕球黑球溫度」指數，邏輯上會降低空氣流動和濕度構成的熱壓力評測敏感度，喪失暑熱警告的部分功能。他強調，勞工處需要全面照顧在戶外烈日當空工作，以及身處室內悶熱環境的僱員。

許澤森又指，現時「預防工作時中暑指引」並非法例，但僱主有責任就僱員高溫下工作引起熱衰竭或中暑做好風險管理，否則亦屬違法。現行職安健條例有條文處理管理責任疏忽的法律責任，但可以再進一步探討將指引中的個別部分，加強力度。

他認為不少僱主未必熟悉暑熱情況下需要採取的步驟，及預期達到的消暑效果，當中仍然有磨合和學習過程，需要時間讓僱主、僱員和政府三方合力做好。

至於應否將中暑納入職業病，許澤森稱持開放態度，「職業病」關乎身體健康狀況與特定處境工作環境有醫學因果關係，需要有足夠醫學理據，探討清晰的法律字眼。