立法會議員 李廣宇

　勞工及福利局最新「人力推算中期更新」報告預計，隨着企業擴大運用人工智能處理常規行政工作，到2028年本港「文書支援人員」將出現約2.5萬至3萬人的人力過剩。勞工界立法會議員李廣宇表示，AI正加速重塑勞動市場，政府須同時支援剛畢業青年入職，以及中年文職人員轉型，不能待職位減少後才被動補救。

　李廣宇指出，AI首先衝擊不少青年傳統上的「第一份工」。過去青年可透過文員、行政助理、資料輸入等初級職位累積經驗，但企業以AI處理重複性文書、資料整理及行政流程後，相關入門崗位將會收縮。青年即使具備學歷，亦可能因缺乏實際經驗和行業網絡，難以踏出職場第一步。

　他認為，政府推出「畢業生就業啟航計劃」及「三萬青年職位及實習計劃」，方向值得支持。下一步應推動工會、科技企業、高等院校、職業專才教育機構及培訓機構加強產教融合，建立「培訓—實習—預聘—就業」人才銜接階梯，讓完成優質培訓的青年獲得與能力相符的實習、預聘及就業配對，並在工作中掌握AI工具、數據處理及跨部門協作等能力。

　至於中年文書從業員，尤其工作內容集中於重複性行政程序的一群，則面對職位重塑的轉型壓力。李廣宇倡議港府借鑑海外的先進經驗。其他東南亞鄰近國家近年積極推行「職業轉型計劃」（Career Conversion Programmes），該計劃會向企業提供培訓期員工薪酬津貼，最高達 70% 至 90%，另設課程資助；鼓勵企業為包括文書人員在內的現職僱員提供技能提升培訓，協助他們在原企業內轉向數據分析、數碼化項目管理等高增值崗位，達至「不裁員、只升級」的目標。

　李廣宇建議，港府推動企業數碼轉型和創科應用時，應仿效上述機制，把資助與本地僱員培訓、職位升級及留任安排掛鈎，避免企業只把AI視為削減人手的工具。他建議透過配對資助，鼓勵企業引入AI系統時，同步為受影響文職人員提供「原職再培訓」，協助他們轉向AI協作、客戶關係及項目支援等較具判斷和溝通價值的工作；資助成效亦應涵蓋培訓、技能提升及留任成果。

　他表示，AI不應只是削減人手的工具，而應成為提升就業能力及創造新機會的工具。政府亦可為有志青年提供「一人公司」創業培訓、導師配對及孵化支援，協助青年善用專業技能、AI工具及創新意念開拓業務，擴闊向上流動空間。