2月25日—27日，2026年雙匯業務暨職工代表大會在總部漯河成功舉辦。萬洲國際董事局主席、中國雙匯創始人萬隆，雙匯發展董事長萬宏偉，雙匯發展總裁馬相傑，萬洲國際行政總裁郭麗軍，雙匯發展常務副總裁劉松濤等企業中高級管理人員，業務人員、採購人員、技術人員及職工代表5000餘人參加會議。大會由雙匯發展黨委書記、工會主席杜俊甫主持。

    萬洲國際董事局主席、中國雙匯創始人萬隆在會上發表重要講話。他充分肯定了雙匯發展管理團隊過去一年堅守傳承與創新理念，積極應對風險、迎接挑戰、攻克難關所取得的經營業績。針對當下日益複雜多變的行業趨勢與市場形勢，萬隆為企業未來發展提出了重要建議。同時，他還着重指出，「產業化、多元化、國際化、數碼化」的戰略方針，對於完善產業鏈佈局、提升企業在國內外市場的競爭力以及實現國內外協同發展效益，具有重大的現實意義與深遠的戰略意義。實踐充分表明，「四化」方針契合雙匯的發展戰略，且企業已經具備推進「四化」方針的現實條件，未來中國雙匯要堅定秉持「四化」方針，深耕產業，進一步提升企業在國內外市場的競爭力與發展潛能。

    董事長萬宏偉對企業2025年的生產經營工作進行了深度剖析，系統回顧了企業的經營亮點和核心成效，明確指出了企業現階段發展中存在的短板和不足，並就2026年的工作提出了明確方向和具體安排。同時，他還號召全體雙匯人始終高揚奮鬥與創新旗幟，永葆年輕向上的學習心態，以開放包容擁抱變化，既要懷揣幹事創業的感性激情，更要秉持數據為基的理性清醒，敬畏市場、尊重夥伴、不怕困難、勇破難題，以奮鬥築根基，以創新贏未來。

    總裁馬相傑在工作報告中系統總結了2025年集團整體運營工作，並部署了2026年重點工作安排。他表示全體幹部員工要堅定發展信心、樹牢必勝信念，深入貫徹落實「四化」發展戰略，在宏偉董事長的帶領下，主動工作、積極作為，以專業化深耕市場、以數碼化提質增效、以創新驅動破局增長、以真抓實幹快速提升，努力在開局之年展現新作為、實現新突破、干出新業績，在奮力推進百年雙匯建設的宏偉藍圖中建功立業、成就夢想。

    副總裁周霄就企業公共關係工作作專題報告。深刻洞察了當前複雜多變的公共關係形勢，剖析了其中的機遇與挑戰，並立足新形勢，為企業公共關係工作指明了方向、確立了行動綱領。

    工會主席杜俊甫作工會工作報告，並現場宣讀了《2025年度「雙匯百廠超百億獎」 表彰決定》，董事會授予雙匯發展股份肉製品分廠、陝西雙匯、南昌雙匯2025年度「項目公司利潤超億元獎」，授予王東洋等200名優秀員工2025年度「百名崗位標兵獎」。

    2月25日晚，以「奮鬥青年我要成長」為主題的2025年度雙匯百廠超百億獎頒獎盛典在漯河市體育館舉行。盛典在舉辦形式與節目類型上進行了全面創新，所有節目均由雙匯員工自編自導自演，展現了新一代雙匯人凝心聚力，共同開拓雙匯發展新篇章的決心與勇氣。

    盛典現場，對獲得2025年度「項目公司利潤超億元獎」的3家單位、獲得2025年度「百名崗位標兵獎」的200名優秀員工進行了表彰，本次表彰不僅加大了範圍，還把獲獎獎勵轉變為更加激勵人心的方式。

    2月27日，雙匯發展二屆七次職工（會員）代表大會一致通過了雙匯發展工作報告、工會工作報告和公司提交職代會審議的八項議案。

    2026年，全體雙匯幹部員工將繼續秉持奮鬥青年的昂揚精神，堅定不移落實「四化」戰略方針，強化團隊與跨部門協作，發揮產業鏈協同效應；高效運用數碼化工具，為發展注入科技動能；加大業務技能培訓，精準補齊產業短板；用心服務經銷商與消費者，以優質體驗增強客戶黏性，堅決完成既定的各項預算目標任務，順利實現2026年增長目標，開啟企業高質量發展的全新篇章。（郭延）