一項有關性別多元水平報告顯示，在亞洲，中國大陸的職場女性最有可能與男同事享有同等地位。在香港社商賢匯進行的這項對中國大陸、香港、新加坡、印度、日本和馬來西亞的32家跨國公司進行的調查中，世界第二大經濟體的表現非常突出。
就女性在職場中的比例而言，中國大陸在初級和高級職位方面表現最好，僅在中級職位排名上稍遜于馬來西亞。中國女性在所有職位上的參與度都已上升。其中女性從事高級職位的比例增幅最大，從2011年的20.7%猛增至35.6%。該調查結果與世界經濟論壇本周發布的報告相一致，后者稱中國的男女平等程度已得到改善。專家表示，中國經濟增長正為女性創造更多機遇。獨生子女政策也意味著女孩亦能接受最好的教育。
中國大陸93%的用人單位對女員工的工作安排很靈活，北京還采取其他措施鼓勵女性留在職場。例如在6個市場中，唯有中國大陸的產婦由政府和用人單位提供雙重福利。但中國文化傳統往往阻礙女性在職場太成功。“我以為人們如今已接受女人能頂半邊天的觀念了”，29歲的廣州職場高管宋女士說，“但當回家時，父母和親戚追問我何時不再上班并找個男友安頓下來。幸好他們不是我的老板。”(作者吉特·唐，丁雨晴譯)