職場新人往往是“一瓶子不夠、半瓶子晃蕩”的血氣青年，對于90后步入職場都存在著很多的煩惱，下面一起來了解下。

 

　　融入急不得也慢不得

 

　　職場新人往往是“一瓶子不夠、半瓶子晃蕩”的血氣青年，我也是其中一個。引用前輩的話，我認為剛開始工作“急不得，也慢不得”。

 

　　新 人往往急于上手干活，急于盡快拿出點成績，急于向同事看齊……這些“急于”都是進取的表現，但又有些許冒進之嫌。“急不得”關鍵在于心態平、態度端、腳步 實，經得起反復推敲、反復琢磨、反復研究。“慢不得”是對職場新人的一種期許，每天的小進步、每件小事目標的達成，日積月累并經過創新過程后，都會成為增 進職場實力的加速度。

 

　　職場融入是一種雙向適應，后來者應該拿出誠意和實力，而不要急于張揚個性和立場。

 

 

　　第一份工作在醫院藥房，感覺非常崇高神圣。上班第一天，搶著干活，感覺有使不完的勁，這是菜鳥特有的干勁兒。藥房工作要求極其細致，不久就因發錯藥而挨批了，領導還沒說什么，我的眼淚就啪啪啪地掉，當天回去還在日記本上寫了滿滿一頁的自我檢討，這是菜鳥特有的心勁兒。

 

　　時間長了，業務漸漸熟悉，工作更加細致，出錯也少了，但初為菜鳥的傻樂勁由濃轉淡。5年過去，每每看到剛畢業的菜鳥犯錯，總會想起當初的自己，因而多了一份理解和寬容，內心深處還有一絲羨慕。

 

　　菜鳥特有的傻樂勁兒，那或甜蜜或苦澀的往事，是人生路上最珍貴的記憶。

 

 

　　我是一名師范類專科生，畢業后在私立學校當了3年老師，去年通過省考成為公務員。一路走來，無論做什么事都堅持不懈善始善終，從中受益匪淺。

 

　　對 剛參加工作的新人來講，我的建議是不要頻繁跳槽。試想一下，一個讓老板不放心的員工，又怎么會被委以重任呢？與其搖擺不定，不如靜心定力。無論干什么工 作，只能拿業績來彌補現實與理想的差距。不斷跳槽等于不斷浪費寶貴的青春，遇到問題繞著走，也就放棄了成長的機會，最后追悔莫及。