“可以看到大批的人正在離職、更多的人準備離職。今年的跳槽會更加瘋狂。”3W咖啡聯合創始人之一鮑艾樂對北京晨報記者說。鮑艾樂正將更多精力轉向誕生于3W咖啡的互聯網招聘平臺拉勾網。

 

　　怎么形容這種瘋狂？“全民跳槽月”，這是拉勾網給3月招聘節起的名字。

 

 

　　“大批初創公司摩拳擦掌，不惜用高到不可想象的薪水去挖人”

 

　　剛剛過去的周末，走在難得清靜的中關村創業大街（此前的北京海淀圖書城），如果你不是創業者或者懷揣創業夢想的年輕人，好像都不好意思抬起頭來走路。鮑艾樂說，如果不是春節的關系，每天下午的4點到6點，這條街上的每家咖啡館都很難找到位子，大批的年輕人在這里談理想、談跳槽、談創業、找投資人……

 

　　正如那個有關創業的段子里夸張地寫著的：“感覺北京已經瘋了，似乎網齡超過五年，年齡低于三十，認字三千左右，英語四六級上下，知道KK（被譽為網絡發言人的凱文凱利），出入過媒體互聯網和廣告公司的朋友們都創業了，弄潮了，跟天使投資人喝咖啡了。”

 

　　但事實上，真正成為創業者的在離職人群中的比例是十分微小的，節后真正迎來的是跳槽高潮。

 

　　“3月將是招聘的高潮，大批初創公司正在摩拳擦掌，不惜用高到不可想象的薪水去挖人。”鮑艾樂說，“在互聯網領域，大部分項目都有投資人投資，而很多產品是需要研發、市場等一整套工種才能完成把產品推向市場，所以一旦企業缺這方面的人才，會不予余力挖人。因此，在互聯網圈子，一個剛畢業的大學生就能拿15萬年薪是基本水平。盡管這在以前和其他行業看來是那么的不可思議。”

 

 

　　“如今互聯網跳槽的頻率和動機都有些失控了”

 

　　在互聯網招聘的圈子里，一跳槽就可以直接拿之前6倍月薪的事情似乎隨時發生在身邊。但鮑艾樂也坦言，如今互聯網跳槽的頻率和動機都有些失控了，職場人需要想好、看好再跳。

 

　　從宏觀來看，今年的創業大軍依然洶涌，在業內人士來看，互聯網企業挖腳、搶人現象將更加激烈。而從求職者個人來看，鮑艾樂通過對平臺上的用戶調查發現，85后、90后基本沒有要在一家企業干到退休的想法。

 

　　“現在工作三五年之后的職場人，在跳槽時往往拿到好幾份錄取通知。”鮑艾樂說，“一般求職者主要看四個方面，第一，企業的發展階段，如是上市公司還是A輪融資的企業，能否拿到期權，不同階段的公司會有不同的訴求；第二，現在年輕人非常看重企業文化，普遍討厭辦公室政治以及復雜的人際關系，喜歡年輕隨和的老板；第三，個人成長空間，他們需要看到三年以后有比較好的成長空間和機會；第四，薪水。”

 

　　拉勾網在不久前曾發過一份報告，在互聯網行業，員工平均18個月就要跳槽一次，而跳槽的薪資漲幅超過公司內部漲薪水平，平均達到25%。在這樣一個跳槽環境下，更多的人熱衷于跳槽帶來的身價增長，而忽略職業規劃。

 

　　鮑艾樂說，這幾年互聯網圈子的薪資水平還在漲。而這一切的背后，是行業快速發展帶來的人才缺口。