1、谷歌

 

　　這家科技巨頭已是第六次在本榜單奪魁，該公司最近進一步改善了它的育嬰假福利。新父母無論性別（包括父親、未婚同居伴侶、養父母、代父母），如今都可以擁有多達12周的全薪假期用于照看嬰兒。此外，谷歌還為所有初為人父母者提供500美元的“寶寶感情培養費”，供他們在寶寶出生后3個月內使用。

 

　　2、波士頓咨詢公司

 

　　波士頓咨詢公司最誘人的福利之一是，員工可以請3至12個月的“社會影響假”。2014年，許多員工短暫離職，為各大公益機構工作，其中包括Techno Serve、世界糧食計劃署、克林頓健康倡議項目、Education Pioneers、綠點公司、蓋茨夫婦基金會、埃塞俄比亞農業署和尤努斯社會企業項目。

 

 

　　這家財產和意外事故保險公司首次登上了我們的榜單，他們有著令人咂舌的福利：培訓費用可以無限制報銷；全職員工可以無限制請帶薪病假；公司每個季度還會在401(k)養老保險賬戶中替員工繳納8%的費用。這也難怪公司全職員工的離職率僅有1%了。

 

　　4、SAS

 

　　前北卡羅萊納州立大學統計學教授吉姆?古德奈于1976年創立了SAS。在這家分析軟件公司蒼翠繁茂的園區內，你現在仍然能看到他的身影。一個包含37人的庭院設計團隊每年會在園區內種植超過3800朵花，而且他們還是SAS的直接雇員，而非承包商。像這樣慷慨大方的福利還有很多，園區內有兒童托管所、健康和健身中心、藥房，還提供公司資助的餐飲。

 

　　5、Robert W. Baird投資管理公司

 

　　這家投資顧問公司掌管著高達1200億美元的客戶資產，這要歸功于首席執行官保羅?珀塞爾的規定：“禁止臟話。”多年來，有20多名員工因為違反這項規定遭到開除。

 

 

　　這家美國第四大金融服務公司通過國內1.1萬家分支機構，為大約700萬個人投資者提供建議。愛德華?瓊斯是華爾街上所剩不多的合伙企業之一，擁有凝聚力極強的企業文化。所有的合作者都有機會成為合伙人，目前已有7944名分支機構的負責人加入了合伙人行列。

 

　　7、韋格曼斯食品超市

 

　　在這家由家族擁有的連鎖超市，員工們的胸牌上都標有他們提供“卓越服務”的年份。每年都會有數百名員工去參觀該公司的50英畝有機農場。《消費者報告》雜志將韋格曼斯評為美國最好的雜貨店。

 

 

　　這家云計算先驅通過一些趣味活動，比如以慕尼黑啤酒節為主題的“推薦一位員工”歡樂時光活動，在過去三年內讓自己的員工數量翻了一番。推薦的獎勵包括前往自選目的地的兩張一等艙往返機票，以及5,000美元零用錢。公司新增的員工中有58%都來自員工推薦。Salesforce還為所有員工提供每年6天的帶薪假期，以鼓勵他們參加志愿活動，這使得該公司回饋社區的志愿時間累計超過80萬小時。

 

 

　　這家生物技術先驅的員工成為了愚人節的愚弄對象。基因泰克在內網上發布了一篇假消息，聲稱將會引入山羊用于園區美化。公司甚至請員工簽名領養山羊，稱研究發現草食性動物與人類互動后會更加多產。當天就有幾只真山羊被送入園區，還有超過300名員工簽名愿意領養。員工們都很喜歡這個惡作劇。一名員工說：“在一家愿意把真山羊帶來開愚人節玩笑的公司工作真棒。基因泰克干得好，我愛這家公司。”

 

　　10、卡姆登房地產信托公司

 

　　卡姆登公司在美國擁有并運營167幢公寓大樓，以及近5.9萬套公寓。該公司的員工認為，在這家公司工作充滿了樂趣。這很大程度上是因為公司文化鼓勵歡樂時光、迎嬰聚會，以及一年一度在休斯頓總部舉行的經理大會。公司還十分關注員工的家庭，員工能夠享用家具齊全的度假套房，八折的租房價格，還能獲得大學獎學金。（財富中文網）

 

　　譯者：嚴匡正