□金陵晚報記者 蔣曉春

　　90后新生代勞動力全面進入職場，職場狀態會不會發生變化，又會有哪些變化？近日，某社交網站對北上廣深四個一線城市和重慶、南京、杭州等12個新一線城市的職場人士狀態做了一次調查。正如70后和80后的職場狀態有很大不同，90后也有明顯的特征，他們看重顏值，在職場上愿意拿青春賭明天。

　　80后順從90后更有主張

　　80后和90后的職場狀態差異明顯。領英調查發現有19.2%的80后會在工作中始終同意老板的觀點，即便自己認為有更好的方法，而在物質相對優渥的年代出生的90后，選擇這一項的僅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。有22.8%的90后希望通過超越工作職責的方式吸引老板或其他人的關注。

　　80后進入到25-34歲的年齡段，伴隨著來自生活與事業雙重壓力的上升，只有不斷選擇待遇更好，有更好發展前景的工作才能承擔家庭與社會的責任，所以80后更看重升職加薪。52.6%的80后希望通過或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪，51.9%的90后則認為只要自己工作做得好，老板就會給自己升職加薪。因此，90后一旦遇到個人發展受限，或是不滿足現有的，也很容易就跳槽走人。

　　90后敢拿青春賭明天

　　在競爭激烈的職場，過度加班，實際上意味著以犧牲個人健康為代價來換取短期利益。20.8%的80后并不認同這種“拿青春賭明天的做法”。

　　特別是年齡越大的職場人士越會在乎公司是否加班，45歲到54歲的被調查者中不愿加班的人占31.7%。

　　但是90后不這么想，他們對職場充滿熱情，83.5%的人表示不在乎加班。57%的90后表示自己會受到工作成就的激勵，而選擇此項的80后僅有42.9%。

　　在受訪者最關注的福利中，公司提供每年1-2次免費海外旅游排名第一。對這項福利，90后表現得比80后更積極，選擇這項福利的90后占39.20%，80后占36.90%。相比80后，90后是努力工作，努力玩的一代。

　　年齡越小越看重顏值

　　嚴峻的就業形勢下，簡歷上拼學歷拼工作經驗，還掀起了拼顏值。現在出現的一種現象是，不少90后在投簡歷時，會放上自己的各種POSE照。顏值也被看成了一塊很好的“敲門磚”。

　　這個社會確實也在不斷向人們傳達著這樣的信息，這是一個看臉的時代。為了就業整容的案例也不在少數。90后在這樣的風潮中也深受影響。18到65歲的受訪者中，年齡越小越看重顏值。有51.9%的90后會憑網絡投向確定第一印象，成為各個年齡段中最看重“顏值”的群體。

　　90后也是比較坦誠的一代。如果被工作單位開除，46%的受訪者不會誠實對待此事。

　　有25.6%的80后雇員為了避免自己的職業履歷引起下家雇主的疑問，會制造出主動離職的現象，相比之下，90后更加誠實，只有17.7%的90后會制造離職假象。