中新社上海5月26日电 (记者 李佳佳 许婧)惠裕全球家族智库FOTT联合北京银行私人银行26日在上海发布的《中国80后&90后家族继承人群像调查报告》显示，高达32%的家族继承人明确表示无意继承家族企业，家族企业的继续发展面临很大风险。

　　该报告随机采访了中国内地的100个家族继承人进行深度调研，年龄范围在22至36岁，全面剖析“80后”、“90后”家族企业继承人的现实状态和所面临的问题。

　　报告分析，继承人不愿继承家族企业的背后原因主要集中在三点：在海外接受教育，对父辈所创下的事业缺少理解和兴趣；他们有自己的想法和见解，选择另起炉灶，开创自己的事业；缺乏一代的开创精神，宁愿选择舒适的工作环境打工。

　　调查发现，93%的家族继承人拥有本科及以上学历，就读专业为工商管理或经济类。他们大多选择成为“自愿受苦的创二代”，不愿意被贴上“富二代”的标签，47%的家族企业继承人希望或尝试将家族企业转型。

　　半数家族继承人有海外留学经历，其中65%暂不考虑移民。多数家族继承人追求生活品质，46%家族继承人喜欢住独栋别墅，40%开豪华轿车，50%乘坐头等舱出行，68%到海岛度假旅游。

　　同时，71%的家族继承人认为慈善事业在家族传承过程中必不可少，他们主要通过定向捐赠(44%)的方式，做教育(49%)方面的慈善。

　　调查表明，35%的家族继承人已继承了家族企业，33%的家族继承人则有意愿未来继承家族企业。

　　然而，他们的接班之路并非坦途。目前仅有38%的“80后”、“90后”家族继承人表示父辈做过针对性的培养，但培养内容也较为单一，主要是出国接受教育和参与企业经营，缺乏系统的培养，由此导致家族继承人能力上的不足。

　　此外，多数家族企业是旧式家族管理模式，现代公司管理制度尚不健全，以传统行业为主的家族企业面临转型升级压力，以及家族精神缺失，也成为企业继承人接班的障碍。