東蘭紅水河第一灣風光

　　吳進枝仿「新馬泰」 打造「東巴鳳」慢生活圈

　　——世界長壽金三角精品旅游體驗養生養老慢生活圈

　　【香港商報網訊】7月1日上午，廣西第一灣國際旅游股份有限公司潤通國際旅行社在廣西東蘭縣開業，來自區內、廣東、香港等海內外50家旅行社代表參加并見證掛牌剪綵儀式。作為國內首家專注打造長壽旅游精品線路的旅行社，「潤通國旅」將主要經營世界長壽金三角「東巴鳳」（東蘭縣、巴馬縣、鳳山縣）精品長壽休镕養生旅游線路，在3年時間里計劃成功仿造「新馬泰」模式把廣西長壽品牌推至海內外。香港商報記者唐琳

　　值得一提的是，「潤通國旅」開業當天正值中國共產黨成立95周年紀念日，中共東蘭縣委書記黃賢昌、原東部戰區三十一集團軍李善修首長、香港進源集團董事局主席吳進枝出席盛會并為廣西第一灣國際旅游股份有限公司黨支部揭牌。

　　訂制六天五晚精品線路

　　讓游客「願意來、留得住、還想來，吃得好、帶得走」

　　記者注意到，雖然作為東蘭縣當地的旅行社，但是「潤通國旅」并不只是專注東蘭一地的旅游，而是在成立初期就將線路定位在「東巴鳳」三地聯合。「因為身處廣西大山，海外游客來到東蘭非常不容易，如果單單只游覽東蘭、巴馬、鳳山其中一個地方，行程不夠豐富，線路安排單一不科學、游客無法深入體驗這里的自然人文環境，離開時往往帶有遺憾。」香港進源集團董事局主席吳進枝說，旅游的核心精髓是文化，將三地旅游文化與線路整合起來，完整的人文體驗讓游客願意來、留得住、還想來、睡得好、我還要。

　　目前，「潤通國旅」推出的六天五晚「東巴鳳」精品游異常火爆，都大部分來自高端群游客如港澳臺及沿海一帶，游客既可以在巴馬體驗瑤族長桌宴，參觀著名景點水晶宮、百鳥巖、長壽島，與百歲老人親密接觸探討長壽秘訣。還可以在東蘭體驗千年神奇銅鼓文化、紅色革命文化，乘坐仿古畫舫游船游覽紅水河，參觀仙駝峰景區在法式帳篷就餐，乘坐中國十佳美麗鄉村電瓶車游覽。6天時間，游客都可以體驗到「紅色」革命文化、「金色」銅鼓文化、「綠色」生態養生。

　　與國內外多家旅行社簽署戰略合作

　　「引進來、走出去」實現雙贏

　　在當天的開業儀式上，「潤通國旅」與東蘭運達旅行社、南寧市南航旅行社、廣西亞太國際旅行社、廣東羊城之旅國際旅行社有限公司環球廣場分社、廣東國旅、廣東鐵青旅、香港澳門珠海中山佛山青旅等多家旅行社簽訂戰略意向合作框架協議。

　　此外，還有多家旅行社負責人表示有合作意向，廈門春輝國際旅行社有限公司就是其中一家，旅行社董事長馬志強告訴記者，「春輝」與臺灣最大的旅行社——「雄獅」保持著長期密切的合作，在海內外積累了豐富的旅游資源。「這次是我第一次來到東蘭，發現這個地方很神奇很美麗，回去之后我想我會考慮通過『雄獅』將臺灣的游客大量引入東蘭。」馬志強說。

　　廣西第一灣東蘭縣潤通國際旅行社總經理覃源表示，通過簽訂戰略合作與不斷開拓與海內外旅行社合作，不僅能把海外優勢資源引入東蘭，還可以通過便利快捷的渠道，把東蘭的旅游文化傳播到海外，實現雙贏。

　　三年推長壽品牌蜚聲世界

　　六年建成養生養老旅游綜合體慢生活地帶

　　「不走創新就沒有路走」香港進源集團董事局主席吳進枝對創新看得尤為重要。他說，巴馬已經做到很成功，如何將東蘭通過差異化定位更好地推廣出去，需要一步一個腳印的創新。對於「潤通國旅」的創新發展，吳進枝著重規劃在以下三點：第一，打破旅游單一模式，著重加入大旅游文化體驗，實現「東巴鳳」抱團發展；第二，與巴馬不同，東蘭「潤通國旅」將瞄準精確的旅游市場，著重將眼光鎖定在廣東、廣西、海南、深圳、珠三角、長三角、內蒙、東三省、港澳臺、東南亞等地，戰略布置市場定位精準群體，南北貫通，實現市場精確定位；第三，打造自己的創新景區，例如「法式帳篷」、隘洞御碼頭「皇家園林式碼頭」等19座各規劃不同的碼頭風格，都是在走智慧創新的路子，這些在廣西都是獨一無二的。

　　吳進枝告訴記者，「潤通國旅」開業后，將用3年的時間專注打造「東巴鳳」精品旅游線路，3年后線路將延伸至「大巴馬」，即涵蓋大化縣、天峨縣、都安縣等廣西河池11個縣市，玩大旅游一帶一路發展思路，不走巴馬單一極限戰略，「潤通國旅」放眼整個河池地區。按照計劃，通過景區、酒店、休镕、民族與飲食文化相結合及基地式等一系列產業鏈的打造，廣西第一灣國際旅游股份有限公司潤通國際旅行社總經理覃源介紹，公司計劃用6年的時間，立足東蘭，打造廣西首個長壽大旅游產業綜合體。

　　出席潤通旅行社開業活動人員還有公司領導鄭丁聰、鄧建華、鄧中義、吳德強、黃金星、梁海溶、李志遷、廖克文、吳安徽、單志敏、董月英、邱文成、吳德財、陳申乾，以及香港澳門股東柯世儒，陳進元，專家成員李善修、陳朝盛、釋密修、黃彬彬共近160人出席盛會。

　　縣委書記黃賢昌點贊 「潤通國旅」助推東蘭經濟發展

　　「7月1日，東蘭縣潤通國際旅行社正式開業，中共東蘭縣委書記黃賢昌出席并致辭，他說，廣西第一灣國際旅游股份有限公司「潤通國旅」的成立，對東蘭是一件大喜事，不僅能夠把海內外的優勢資源、人才帶到東蘭，還能把東蘭名氣傳播出去，提升東蘭的旅游、經濟發展，特別對旅行社總經理覃源用心用力引進區內外50家旅行社進入東蘭給予高度贊揚。

　　第一灣發展切合國家扶貧政策

　　目前，國家正在大力推進「精準扶貧」政策，根據廣西壯族自治區政府關於「旅游脫貧」的發展規劃，到2020年，廣西將通過旅游發展帶動80萬人脫貧。黃賢昌說，國家提出的精準扶貧政策，是「六個精準五個一批」，廣西提出的是「七個一批」，而東蘭縣在國家和自治區政府的要求上又多加了旅游發展帶動一批，即「八個一批」，旅游業將是東蘭發展的重點產業。「第一灣股份公司通過發展旅游，增加了就業崗位，對東蘭經濟發展起到推動作用，在革命老區生財的同時，也造福老區人民群眾，讓大山人民走出去、沿海及港澳臺東南亞高端游客走進來，東蘭與世界舞臺越來越近，集團主席吳進枝思路超前，創新能力強，引領海內外高端人士一批又一批進入河池，走入革命老區，這才是真正的生財有意義，老百性得益有真實。」黃賢昌說。

　　東蘭將全力打造紅水河旅游經濟帶

　　在當天「潤通國旅」的開業典禮上，黃賢昌表示，目前當地政府正在全力建設和保護東蘭的一山一水，一河一洞，一坑一道，為游客提供優良、生態的社會、自然環境，希望慕名而來的游客來到東蘭都覺得不虛此行，感受到東蘭的美麗和神奇。黃賢昌告訴記者，東蘭旅游將重點放在紅色養心和綠色養生上，并全力打造紅水河游船觀光旅游，巴社山與仙駝峰生態旅游經濟帶，實現全域旅游發展，通過「東巴鳳」線路帶動整個長壽金三角的旅游發展，打造出東蘭自己的金牌。

　　87歲吳媽媽成了東蘭「三陪小姐」

　　東蘭縣潤通國際旅行社開業前夕，廣西第一灣國際旅游股份有限公司年齡最大的股東吳媽媽從深圳到訪東蘭，現年87歲的吳媽媽在東蘭不僅參觀了仙駝峰、巴社山、銅鼓館、隘洞皇家御碼頭、紅水河第一灣、韋拔群廣場等著名景點，還拜訪了東蘭長壽老人——107歲吳爺爺和110歲老奶奶。吳媽媽說，不管多遠，她都要到東蘭看望百歲長壽「姐姐」。有趣的是，拜訪期間，107歲吳爺爺和110陸奶全老奶奶拉著吳媽媽的雙手說「小妹歡迎你」。87歲的吳媽媽在家鄉個個都稱呼她「吳老媽媽」閩南話「沒老媽媽」年輕的意思，「被稱呼小妹」這一聲，吳媽媽笑得嘴合不攏，107歲吳福康爺爺說帶3位百歲年輕人陪87歲吳媽媽暢游紅水河第一灣，87歲吳媽媽成了東蘭「三陪小姐」。

　　2015年1月18日，第一灣與東蘭縣政府簽約旅游開發，當時87歲的吳媽媽現場與原中國扶貧基金會副會長，中國扶貧大臣陳開枝見證了簽約，吳媽媽并入股第一灣股份成為公司年齡最大的股東。吳媽媽說，東蘭的風物很美，來到東蘭人很舒服很開心不想回家。

　　縣委書記黃賢昌贈禮吳媽媽

　　吳媽媽到訪東蘭期間，對東蘭縣貧困戶及90歲以上老人進行了走訪慰問，根據計劃，吳媽媽將選擇東蘭最偏遠山區一所小學帶動內外兒孫合資進行支持資助，出資支持東蘭教育事業，吳媽媽說，「為什麼富不過三代，因為失去教育，代代抓教育，大山有文化了，世界距離不遠了」。

　　7月2日晚，中共東蘭縣委書記黃賢昌攜縣委常委、統戰部長覃愛梅，廣西壯鄉英雄文化園管理處副主任、東蘭縣人民政府黨組成員韋海元，副縣長吳豔華，政協副主席黃雲等黨委政府班子成員接見吳媽媽，縣委書記黃賢昌并代表30萬東蘭人民向吳媽媽贈送「壯寶」。

　　香港柯世儒愛上第一灣 稱從不投資股票只買「長壽股」

　　廣西東蘭神奇美麗的山水生態至今已經吸引了近185位股東投資廣西第一灣國際旅游股份有限公司，其中包括已經連續5次增資入股的香港股東柯世儒。作為公司在香港的股東代表，柯老說，自己從來不投資股票，但是看好第一灣這隻「長壽股」，也只買「長壽股」。

　　繼續增資支持第一灣

　　「我第一次來到東蘭，看到東蘭山水那麼好，看到第一灣的發展規劃非常完善，自己毫不猶豫就馬上入股。」柯老說，旅游是朝陽產業，符合中央大政策的主要方向，不僅發展經濟還能幫助當地老百姓脫貧。柯世儒告訴記者，自己在入股之前沒來過也不知道東蘭，因為聽到吳進枝主席介紹后非常有興趣，來到東蘭考察之后覺得很有發展潛力，每次都想著多投資一點，陸續積累下來現在有一定數量投資。

　　雖然已經增資5次，柯世儒表示，自己會繼續增資。「現在香港的股東有60多人，都是我和公司副總裁黃金星推薦過來的，只要推薦，都很多人有興趣。」柯老說，發展旅游是一定好的，東蘭的山水、空氣那麼好，在香港每天都會感覺很疲倦，但是在東蘭不會，每天才睡四五個小時都覺得很舒服，比年輕時還年輕。

　　第一批員工發放股權激勵 吳進枝創新模式挽留人才

　　在第一灣，不僅可以用資金、物資、土地入股，還可以用勞動力。在「潤通國旅」開業當天，廣西第一灣國際旅游股份有限公司就與36名員工簽訂了股權激勵協議，即以勞動力入股的方式作為額外獎勵。香港進源集團主席吳進枝告訴記者，公司按照基層、中層、高層員工作為劃分，以一個十年作為一個階段，用股權作為獎勵留住人才。「這是第一灣開創的創新管理模式，激勵作用很大，不僅能提高員工積極性，還能留住難得的人才，員工也陸續看好加入長壽第一股。」吳進枝說。