工聯會婦女事務委員會今日（7日）公布「在職婦女對性別歧視條例了解」調查結果，結296位受訪者中有63.9%表示，公司並沒有設立母乳餵哺空間或相關人事政策，反映公司既沒有按新條例修訂進行調整，增加公司日後如被投訴後轉承責任之風險。

    此外，105位表示曾在公司餵哺母乳的受訪者中，有47.6%因公司缺乏有關餵哺母乳政策及空間而加重工作上的壓力，工聯會婦委促請各僱主應提供母乳餵哺環境與相應空間。

    調查還發現299位受訪者中有45.2%指僱主沒有相關舉報機制、36.8%受訪者則表示僱主並未制定明確投訴及求助措施；即使有舉報機制但卻缺乏直接求助方式，110 位曾向公司投訴被性騷擾的受訪者中超過40%認為投訴後僱主並沒有作出適當處理，若此等情況持續發生會造成惡性循環，令女性於職場上就性騷擾事件的態度越趨啞忍。

    134位曾被性騷擾的受訪者中，44.8%向公司投訴、14.2%向平機會投訴。部分曾被性騷擾的受訪者指沒有作出任何行動主要是認為沒有幫助及怕被人報復，顯示受訪者對僱主防止性騷擾措施沒有信心。

    工聯會婦委建議政府應就僱主的轉承責任中加入刑事檢控罪行，同時可參考私隱條例中列明，僱主必須在收到投訴後若干日子內處理有關投訴或是公司需安排特定人士處理有關投訴等；至於雙職婦女每一天都辛勤工作並為家庭默默付出，如果社會能對她們多一點照顧、少一點歧視，確令每位媽媽可得到足夠尊重和善待，對在職媽媽們而言每天皆是母親節。