【香港商報網訊】記者何雯報道：從一個32人的科研團隊發展為近6000人的研發團隊，從一個靠撥款的事業單位發展成一個年營收300億的科技企業，從一個單一的科研院所發展為跨國經營的多元化產業集團，這就是中車株洲所交出的“成績單”。在國家科技部近日公布的2015年國家創新人才培養示范基地名單中，中車株洲所憑借這份“成績單”成功進入該名單，也是該名單唯一的科技企業。

　　又到一年迎新季，中車株洲所從各大高校新招聘的300余名畢業生將于7月21日來到株洲所報道。每年都有大量的優秀畢業生進入株洲所，7成以上都是碩士以上學歷，經過培訓后紛紛撲向各個產業的各類崗位。近年來，隨著發展規模的迅速擴大，中車株洲所對人才越發渴求。基于此，中車株洲所制訂的策略是：以創新人才培養為根本，持續優化人才開發機制，全力保障人才培養投入，打造以軌道交通裝備技術為主，高分子復合材料技術、功率半導體技術、新能源客車技術、風光發電技術、海工裝備技術等并舉的人才洼地、技術硅谷、產業創新平臺和成果共享中心。

　　許多行業或企業有一個通病：大量科研人員取得成就后，選擇了“當官”這條路。如何讓科技創新人才安心扎根崗位成就更大事業呢？中車株洲所在全國原創性地提出了以“喬”型能力認證與評價為基礎的職業發展體系，打破了“技而優則仕”的傳統人才發展模式，踐行了“事其所好、精其所專、成其所想、得其所值”的人才理念。科研人才最高晉升到“科學家”層級，薪酬福利待遇都高于公司領導班子成員，凸顯了對尖端技術人才的倚重。這樣不僅對科研人員，更是對廣大員工明確了人才選拔與評價的科學依據，指引員工能力成長與突破的主要方向，為人才培養輸入提供了源源不斷的動力。

　　此外，在科研人員中，中車株洲所還推行職位、能力和績效三位一體的全面薪酬策略，創新性加入能力要素考量，引導能力發展。株洲所還多維度建立科技創新的激勵機制，設立重大科研項目獎勵、科技成果獎勵、政府科技項目獎勵、專利獎、標準獎、五年重大科技獎等各類科技獎項。僅“十二五”期間就發放各類獎勵2.1億元，豐富了科研績效維度，激勵了團隊創新。與此同時，株洲所每年將銷售收入的7至8%作為科研經費，為科研人員成就夢想提供了充分的舞臺和空間。

　　這還遠遠不夠。為了打造“幸福株所”，中車株洲所努力營造三個空間，即廣闊的思維空間、舒適的工作空間、溫馨的生活空間，并用責任、創新、成事文化引導廣大干部員工成就事業。高度價值認同是株洲所聚合人才的磁力石，優秀文化基因是株洲所永續發展的源動力。

　　筑好了巢，自然就引來了鳳，還留住了鳳。目前，中車株洲所擁有一支近6000人的全球工程技術團隊，包括1位中國工程院院士，近100位教授級高級工程師，形成以院士、國家級“百千萬”人才、國務院特貼專家、中車科學家、首席專家等領銜的人才梯隊，其中本科以上學歷占比達87%，35歲及以下占比達80.7%。

　　創新人才的聚集，讓株洲所在生產經營上煥發出了生機勃勃的活力。截至目前，中車株洲所已成為中國軌道交通行業內技術地位突出的領軍者，是列車“心臟”和“大腦”的締造者，業務橫跨軌道交通、新材料、新能源、海洋工程裝備等產業。目前，中車株洲所擁有十大業務主體，8個國家級科技創新平臺、2個博士后科研工作站、3家境內外上市公司，2015年銷售收入突破300億元，在全國近千個轉制院所的發展中始終連續三年居于前三位。

　　國家創新人才培養示范基地是國家高層次創新人才培養培訓計劃——創新人才推進計劃的一部分，是中組部萬人計劃四個選拔平臺之一。2015年科技部工確定了34個創新人才培養示范基地。