求職招聘平台Jobsdb by SEEK公布《職場幸福指數》調查報告，共訪問了1020 名香港在職人士。結果顯示，僅47%受訪者表示在工作中感到快樂，表示工作不快樂的受訪者則佔14%。調查同時發現，感到快樂的員工的工作動力是不快樂者的5倍，同時亦較少考慮轉工。

    其中，Z世代（18-29 歲）與千禧世代同樣面臨較高的工作倦怠感（48%），同時他們的轉工意欲亦冠絕所有世代，分別達到48%及54%之高。相反，嬰兒潮世代轉工意欲最低，展現出最高的穩定性，而X世代（45-59 歲）倦怠感則為各世代中最低。

    Jobsdb by SEEK 香港區董事總經理李政勳建議，僱主應讓員工日常工作與企業使命直接連結，並確保其崗位能匹配他們的技能與熱誠；同時應建立開放的溝通機制和具激勵性的職場文化，積極應對員工的倦怠感。

圖說：李政勳(圖)稱，企業應建立開放的溝通機制和具激勵性的職場文化，積極應對員工的倦怠感。記者 鄺偉軒攝

     另外，人工智能（AI）的普及應用亦影響打工仔的職場感受。調查發現，若企業加大 AI 投資，有40%受訪者會感到自己較容易被取代，當中有57% 擔心自身技能或會過時。然而，調查亦顯示香港打工仔面對AI浪潮表現積極，半數受訪者表示正學習在工作中使用 AI 工具，三分之一更已參與 AI 相關課程或培訓，主動裝備自己以迎接未來機遇。(記者  鄺偉軒)