5月29日，廣東省高級人民法院發布一批勞動爭議典型案例，涉及被派遣勞動者權益保護、勞動者個人信息和私隱權保護、企業依規調崗降薪的合法性審查等方面。去年全省法院審結一審勞動爭議案件8.8萬件，其中近2萬件以調解結案，上訴率、申請再審率分別同比下降21.89%和29.33%。

　此次發布的案例共10個，在柯某與某人力資源公司、某實業公司勞動爭議案中，法院認定勞務派遣單位和用工單位違反勞動合同法相關規定、給勞動者造成損害，勞務派遣單位應當承擔連帶賠償責任，依法保護勞務派遣工人合法收入；在龔某與某建築公司勞動合同糾紛案中，法院判決用人單位支付競業限制補償金，明確不得通過簽訂格式條款、故意拆分工資等方式規避法定給付義務，依法規範用工秩序；在栗某與某學院人事爭議案中，法院認定栗某未按進修培養服務協議履行服務期限，應支付違約金及退回部分工資福利待遇，為用人單位培養人才提供法律支撐。

　在充分發揮司法裁判規則引領作用的同時，廣東法院持續深化勞動爭議多元解紛、源頭治理、綜合治理工作體系。去年，廣東高院與省總工會、省人社廳等單位聯合印發《關於協同推進「一函兩書」工作的通知》，統籌促進企業發展與維護勞動者權益，推動勞動糾紛源頭治理。各地法院紛紛探索聯動工作機制，其中，佛山中院創新推出勞動爭議「雙目標+雙保護+雙化解+雙協調」四個雙機制，賦能勞動爭議實質性化解；深圳坪山法院建立「法院-人社-工會」內外合聯工作機制，以司法力量穩企紓困護民生；廣州白雲法院創新設立「裁檢審」聯合調處機制，切實減輕矛盾糾紛化解的綜合社會成本。2025年前端調解勞動糾紛數較2024年增長9.23萬件，前端解紛成效持續增強。（記者 盧偉 通訊員 曾潔贇 黃潔）