本報訊 (記者李茜)近日，《亞洲性別多元水平報告2014》新鮮出爐。報告顯示，六個調查地區中，中國表現強勁，女性在總勞動人口、初級和中層的比例已達到或超過五五之比，高層女性比例更為六區最高。
研究發現，中國整體的職場女性比例表現強勁，于初級(64.9%)及高層(35.6%)比例排行第一，至于總勞動人口(56.7%)和中層(49.6%)則排第二，僅落后于馬來西亞。中國的性別多元水平有穩步上升的趨勢，并以高層水平的升幅最為顯著，女性比例增至35.6%。反觀2009年和2011年的同類研究只有13.0%和20.7%。盡管高層的女性比例為亞洲區最大，然而流失率仍以中層至高層為最高，可見當地女性欲擔任高層仍有阻礙。
同時，該研究還首次具體探討了各家跨國企業如何以不同的措施和計劃支持女性員工的發展。縱觀亞洲，包括中國在內，企業已積極為女性員工建構共融環境。在中國，彈性工作的措施發展相當成熟，93.1%的公司都會給予員工彈性工作安排；其中以彈性工作時間(100.0%)、在家工作(70.4%)和兼職工作(66.7%)最為廣泛采用。然而，其他讓女性自強的措施的百分比則稍低于亞洲平均水平，如支持在職父母、支持女性重投職場、提供女性網絡和專業發展課程。