有團體日前進行調查，結果顯示超過6成受訪少數族裔勞工對《僱傭條例》內容並不熟悉，如遣散費、男士侍產假和疾病津貼等，且8成受訪者遭遇勞工權益剝削後並未尋求任何幫助。

    港九勞工社團聯會主席林振昇今日（13日）出席港台節目《千禧年代》時表示，少數族裔勞工主要是由於語言障礙、不了解流程等原因，對相關條例內容認識不足，在權益被剝削時也不知道要向什麼部門求助，甚至擔心求助後會被僱主發現。

    林振昇建議，可將目前勞工處為少數族裔人士設立不同語言宣傳單張，以及少數族裔就業大使計劃等措施擴至其他部門，包括勞資關係科等，介紹勞工權益、處理勞資糾紛等。

    今年6月至7月，勞聯聯合少數族裔組織PEME展開「少數族裔對勞工法例認知調查」，共訪問298名16歲或以上、並且受僱期間符合「4.1.18」（即需為同一僱主連續工作4星期，而每星期工作要不少於18小時，才可獲《僱傭條例》全面保障）條件的少數族裔人士。

    頂圖：少數族裔對勞工法例認知調查記者招待會