廣西兩會期間，全國政協委員、廣西政協常委、香港廣西社團總會首席會長王明凡接受本報專訪，聚焦中國—東盟數字經濟合作的核心支撐——人工智能人才培育，深入剖析廣西在跨境人才聯合培養領域的先行布局、現實挑戰與破局之策。他強調，構建東盟國家人工智能人才聯合培養機制，不僅是築牢區域數字合作的人才根基，更為廣西打造面向東盟的人工智能創新合作樞紐注入關鍵動能，蘊藏着巨大的產業協作與市場拓展機遇。

　廣西先行布局  築基跨境人才培育

　談及廣西在跨境AI人才培育領域的探索，王明凡指出，近年來廣西已邁出紮實步伐。中國首個面向東盟的人工智能人才培養專項計劃——《面向東盟「百千萬」人工智能人才培養計劃（2025-2027）》的推出，明確三年內培養數百名校博層次創新人才、數千名本科層次金領人才及數萬名技能層次藍領人才，為人才供給勾勒出清晰藍圖。

　與此同時，高校間的合作也在深化。桂林電子科技大學等院校與東盟院校展開聯合培養，多語種AI同聲傳譯系統在教學中的廣泛應用，為跨境教育合作掃清了語言障礙，奠定了堅實基礎。

　從產業生態來看，支撐體系正逐步完善。中國—東盟人工智能創新合作中心、中國—東盟現代工匠學院等載體加速建設，已累計吸引1500多位海內外高端人才參與項目對接；24家「政府+企業+高校+科研院所」人才創新聯合體的組建，推動產教深度融合，潤建股份等企業為東盟學員提供的AI應用實景體驗，讓人才培育更貼近產業實踐；「高校培養+企業實踐+跨境交流」的初步模式，則讓人才成長路徑更為立體。

　東盟需求旺盛  市場潛力亟待釋放

　王明凡認為，東盟國家數字經濟轉型的加速，為跨境人才聯合培養提供了廣闊空間。越南、泰國等國對小語種AI技術、跨境數據治理等領域的復合型人才需求迫切，這不僅是人才培育的導向，更為相關教育培訓、技術服務等領域帶來了可觀的商機。

　「數字經濟時代，人才是核心生產力。東盟市場的需求，正是驅動跨境人才合作的強大動力。」他表示，把握這一需求，不僅能助力東盟國家數字轉型，更能推動中國與東盟在數字領域的深度協作，實現共贏發展。

　直面現實挑戰  破解體制機制障礙

　儘管基礎已具備，但王明凡也坦言，當前跨境AI人才培育仍面臨多重製約。其一，聯合培養機制缺乏協同。廣西與東盟院校、企業間的常態化合作機制尚未建立，現有合作多為短期項目，《「百千萬」計劃》的跨境落地路徑尚不明確，難以形成穩定持久的培育合力。其二，課程體系與東盟產業實際需求存在脫節。部分課程沿用國內標準，缺乏針對東盟當地熱帶場景、小語種開發等特色內容，導致人才輸出與市場需求「對不上號」。其三，實踐與認證體系薄弱。跨境共享實踐平台的缺失，使得學員難以獲得貼近當地產業的實踐體驗；而人才評價標準與東盟互認不足，則影響了人才在當地的就業認可度。其四，跨文化與語言障礙仍較突出。課程設置對東盟文化考量不足，復合型師資的短缺，也制約了人才培育的質量與效率。

　多維對策構建體系  激活區域合作動能

　針對上述問題，王明凡提出四大對策，旨在從機制、課程、實踐、文化多維度構建完備的人才培育體系，推動區域產業協作昇級。

　構建「三位一體」協同機制是首要之舉。他建議成立聯合培養理事會，推行「雙導師+跨境研學」模式，並搭建數字化平台，以此實現資源的高效整合與常態化合作，為企業參與跨境人才項目提供穩定渠道，讓產學研用形成閉環。

　共建適配性課程體系同樣關鍵。要緊扣東盟市場需求，重點開發小語種模型、智慧農業等領域課程，通過「模塊化+定製化」模式，推動教育培訓產品精準對接當地產業，從而打開細分市場，提升人才供給的匹配度。

　在實踐與認證層面，他主張打造跨境實踐與認證平台，推動人才標準互認。這有助於形成「培養—就業—產業反哺」的良性循環，為AI技術在東盟的商業化應用提供堅實的人力支撐，讓人才培育成果真正轉化為產業發展動力。

　此外，還需強化跨文化賦能。通過培育復合型師資、推廣跨文化教學工具等方式，降低合作成本，提升人才在東盟的留存率，為長期穩定的區域數字經濟合作奠定深厚基礎。

　王明凡表示，隨着這些舉措的落地實施，中國—東盟人工智能人才聯合培養的生態將日臻完善，這不僅會讓廣西在面向東盟的人工智能創新合作中搶佔先機，更將為整個區域的數字經濟繁榮注入持久活力。（記者 蔡寧）

　頂圖：全國政協委員、廣西政協常委、香港廣西社團總會首席會長王明凡接受本報專訪