Meta日前向內部員工發布備忘錄，集團將於當地時間5月20日正式裁減全球10%員工，涉及約7800人。這一全球矚目的裁員行動清楚表明，人工智能（AI）已從資本市場敘事轉化為可以量化的失業現實。

    Meta備忘錄顯示，裁員通知將在全球分三批發出，北美地區員工被告知於5月20日居家辦公。該計劃早在4月23日即已向員工預告，目標是提升運營效率並應對AI領域的高額投入。除裁員外，Meta同步推進組織架構深度調整，大幅削減管理層職位，推行扁平化管理。其首席人力資源官珍妮爾·蓋爾指出，新架構設計引入AI原生設計原則，強調更精簡、更具自主權的小團隊運作模式，以加快響應速度。

    Meta本輪結構調整中，計劃將多達7000名員工轉職至AI相關項目。綜合裁員與轉職，直接影響約20%的勞動力，同時公司亦關閉6000個在招職位。據悉，此次重組是Meta 2026財年全面成本優化方案的一部分。

    美國近期1/4裁員歸因AI

    最新數據顯示，美國企業近期公告的裁員中，逾四分之一明確歸因於AI，與一年前這一比例為零的狀況形成鮮明對比，標誌着AI對勞動力市場的衝擊已從預期層面進入可量化、可追蹤的階段。

    據瑞銀援引市場最新就業削減報告，最近一個月公告裁員中有26%被歸因於AI，今年以來因AI裁員比例累計為16%。相比之下，去年同期AI相關裁員佔比為零，2025年全年亦僅錄得5%。這一數字在短短一年內急劇攀升，顯示出AI替代勞動力的現象正在加速落地。

    瑞銀最新企業調查顯示，42%的受訪企業預期AI將促使其有所或顯著減少招聘，較2025年10月調查時的31%上升了11個百分點。招聘意願的收縮與實際裁員數據相互印證，表明AI對用工決策的影響正在從抽象預期向具體行動轉化。

    與此同時，上述趨勢浮現之際，AI相關股票正引領全球資本市場上揚，相關估值處於歷史高位。就業數據的變化，既是AI技術滲透實體經濟的佐證，也對勞動密集型行業的基本面和宏觀就業前景提出新的疑問，值得投資者持續關注。

    AI驚人能力令人「難過沮喪」

    昨日，AMD主席兼行政總裁蘇姿豐在上海出席「2026 AMD AI開發者日」演講時提到 ，AMD在大中華區的主要研發中心擁有超4000名工程師，並預測未來5年將有50億人每天使用AI。無疑，AI大時代正在到來。

    近日，全球頂尖對沖基金城堡投資（Citadel）創辦人格里芬，對AI技術突破亦發表最新觀察。他坦言，親眼目睹AI的驚人能力後，深感「難過」與「沮喪」，並警告這一波技術浪潮正以遠超以往的速度，將「極高技能」的專業金融工作全面自動化，未來將對整個社會結構帶來極其劇烈的深遠衝擊。他指，在過去短短的幾個月中，AI工具的生產力出現「階梯式」的巨大跨越，展現出的強大程度已遠遠超出了過去的預期。這種生產力的躍升，並非只是漸進式的改良，而是迎來了質的突破。他舉例說，城堡投資目前已能夠利用AI智能體，在短短幾個小時或幾天之內，精準完成以往必須依靠碩士、博士等高學歷頂尖金融人才，花費幾星期甚至幾個月時間才能處理的高技能金融工作。

    格里芬認為，AI並非只是取代普通的中層白領崗位，而是將極高技能的工作進行全面自動化。當前AI的技術演進方向，已直指傳統知識密集型行業的核心高階崗位。面對AI展現出的極致顛覆力，格里芬坦言自己內心感到十分沮喪與沉重。如何應對高階智力勞動力市場的重塑，已成為當前社會面臨的迫切課題。（記者 郭志文）