2025年施政報告宣布，政府會以立法方式完善數碼平台工作者的工傷補償機制，保障負責食物或貨物外送的平台工作者。勞工及福利局昨日向立法會提交文件，指出新法例會為平台工作者在執行工作期間，因遭遇意外以致受傷或死亡提供法定保障。如工傷意外發生時，平台工作者同時服務多個平台，各涉事平台須分攤賠償責任。政府現正全力推進法例草擬工作，以期於今年內向立法會提出立法建議。立法會人力事務委員會預料將於下周五會議上討論相關議題。

列明受保範圍 料年內提立法建議

根據當局提交文件，指新法例會定義「平台公司」及「平台工作者」，並建議先聚焦為送遞食物或貨物的外送員，制訂工傷補償機制。當局提出，若外送員在工作期間遇到意外受傷，可獲的主要補償項目包括工傷病假錢、永久喪失工作能力補償、醫療費，以及移植人體器官和外科器具的費用；至於死亡個案，則可獲發死亡補償、殯殮費和醫護費。勞工處會公布符合新法例定義的公司名稱，讓公眾知悉法例適用的平台公司名單。

當局又建議，由外送員前往指定地點、執行提取任務的行程開始，計算受保障時間，直至食物或貨物送達指定地點，或訂單被取消的指定時間為止。平台公司可以在相關基礎上，決定是否將候單或搶單時間，納入受保障範圍。

極端天氣下遇意外均涵蓋

至於惡劣天氣下的保障，勞福局建議，若外送員在送遞工作終止後4小時內，由執行工作的地點隨即返回居所的途中遇到意下，而當時8號或以上熱帶氣旋警告信號、紅色或黑色警告生效，或者政府已公布為「極端情況」，有關外送員均可獲工傷補償。

當局又提出，平台公司計算工傷補償時，「收入」應包括外送員的服務費、經平台收取的小費，以及平台活動獎賞制度下的現金獎勵等；而外送員另外從事非平台的工作，無論全職抑或兼職，都毋須計算在內。

另外，政府建議若涉事外送員同時服務於多個平台，各個涉事平台公司須分攤工傷補償的責任。當局指，由於外送員大多以零散方式工作，所以類似僱員補償條例每月最低收入的規定，將不適用於計算工傷病假期間的按期付款。而死亡補償和永久完全喪失工作能力補償的最低金額，以及每月收入最高限額的規定則會適用。

議員冀法例盡快通過

文件最後提到，基於平台工作者工作模式較靈活，平台公司未必能完全掌握意外發生時的工作狀況及詳情，因此平台工作者須在指定期限內，親自就工傷意外向勞工處申報資料，並須就資料的真實性作出聲明及簽署。

立法會人力事務委員會副主席、勞聯立法會議員林振昇回覆傳媒查詢表示，這是「從無到有」的突破，期望法例能盡快通過。他表示，隨着相關法例實施，一旦發生工傷事故，平台公司與平台工作者雙方均不應以「私了」方式自行協商解決，以免損害僱員的法定權益。他強調，正式申報工傷不僅能啟動法定的判傷機制，其醫療費用亦有機會獲得涵蓋，是更為穩妥的自我保障途徑。（記者 萬家成）

頂圖：政府擬立法制訂外賣員及送貨員工傷補償機制。圖為一批電單車外賣員在觀塘牛頭角道等候送訂單。記者 何家驊攝