中新網11月6日電 據美國僑報網編譯報道，谷歌公司(Google)主管多元性與包容性事務的負責人南希?李(Nancy Lee，音譯)16歲時曾在一家連鎖餐廳打工，負責餐廳為孩子舉辦生日會的事宜，然而她卻在這段工作經歷中感受到社會不公平。

 

　　據《今日美國》(USA Today)4日報道，南希?李的同事在被顧客數落后，進入員工休息室掉眼淚。那位顧客對這名員工說，她年紀太大了，英語說得也不好，不適合給孩子舉辦生日會。南希?李的媽媽也是一名單親母親，用微薄的薪水撫養兩個孩子。和這位被數落的員工一樣，她的母親也經常遭遇這樣的事情。

 

　　16歲的南希聽說了這件事后，就出去和那位數落同事的母親說了很多。“我并不知道《反就業年齡歧視法案》(Age Discrimination in Employment Act)，但我有種社會公平被破壞的感覺。”她說。

 

　　然而，南希的英雄時刻并沒有為自己帶來什么好處，餐廳管理者另外任命了負責生日會的工作人員。雖然南希很需要賺些外快，她還是決定辭職。“當時，我告訴我母親，這種事不能再發生。我知道，我只能從生活中獲得技巧，以求達到不同的結果。”她說。

 

　　在加州大學(University of California)畢業后，李女士獲得了法律學位，并在舊金山一家專注于就業法律的公司任職。雖然同事認同了她的工作能力與職業道德，但她仍然遭遇到障礙。

 

　　在她看來，亞裔職場女性處于進退兩難的境地。傳統觀點認為，女性少一些決斷的素質以及領導氣質，亞裔女性更容易被認為安靜及慣于順從。“所以我既要滿足那些對亞裔職場女性的期望，又要表現出自信果斷的一面。”她說。

 

　　雖然美國大學畢業生中，女性比例占比52%，但計算機專業的畢業生中只有18%是女性。不過，她也指出，谷歌至少一半的工作崗位并不需要計算機專業的學位。