曾經的中國首富娃哈哈董事長宗慶后說過，跟曾留學美國的女兒很難交流。「有的事我有點想不通，因為現在是年輕人的天下，比如印有骷髏頭的汗衫這種東西，居然能賣到一千塊。」

　　而昨天這種創一代與富二代的思維代差再次得到了實證。惠裕全球家族智庫FOTT聯合北京銀行昨在上海發布《中國80后&90后家族繼承人群像調查報告》顯示，高達32%的家族繼承人明確表示無意繼承家族企業。并由此得出調查結論，家族企業的繼續發展面臨很大風險。

　　思維代差的事實客觀存在，據悉富二代不願繼承家族企業的背后原因主要集中在三點：在海外接受教育，對父輩所創下的事業缺少理解和興趣;他們有自己的想法和見解，選擇另起爐灶，開創自己的事業;缺乏一代的開創精神，寧願選擇舒適的工作環境打工。

　　不論富二代的主觀如何，但客觀結論并不一定正確。高達32%的家族繼承人明確表示無意繼承家族企業，將倒逼家族企業轉型。

　　幸福是不做不喜歡的事

　　王侯將相，寧有種乎?龍生龍，鳳生鳳，老鼠生兒打地洞?家族企業往往在家族成員之中選擇人才，選擇面很窄，故此難以找到一流人才。或者說一流的人才，由於無血緣關系，而在家族企業無法獲得根本上的信任，用人不疑，疑人不用，一流人才難以在家族企業立足。而且，當企業發展到一定規模后，如果不吸收外來資本，封閉式的股權結構，其發展動力將會衰竭。多方面的信息綜合起來揭示，家長制管理模式，越來越暴露出家族企業體制與現代企業管理體制相冲突。而富二代不願接班，將有助於家族企業，向現代企業制度轉型，從而有助於打破富不過三代的魔咒，也助於社會財富的總積累。

　　美的集團創始人何享健獨子何劍鋒專注於投資，并未接手美的集團，何享健在三年前將董事長位置交棒給職業經理人。王思聰目前僅擔任萬達集團董事，也并未參與集團運營。王思聰沒興趣接自己的班，「管十幾萬人他覺得太辛苦」，王健林直言，「將來不一定他接班，職業經理人誰好就誰來」。

　　擁有財富的多少，不是幸福，有條件不做自己所不喜歡的事，才是幸福。所以站在家族轉型現代企業制度的層面，才可以讀懂富二代的新思維。

　　路人甲