香港郵政9月完成試用期的員工，包括郵務員及郵差，只會獲公務員合約條款續聘兩年，而非轉為長期聘用。至於9月之後完成試用期的郵務員和郵差，亦會按實際服務和運作考慮，也是以公務員合約條款續聘他們。郵政署長戴淑嬈解釋，香港郵政一直積極開源節流，包括調整運作模式、精簡人手及善用科技，提升效率及降低營運成本，但面對營運環境挑戰，收入仍不足以覆蓋支出。

戴淑嬈今日（18日）在電台節目表示，已向受影響員工及工會解說，並逐一解答疑問；至於9月後完成試用期的人員，日後會按實際服務及運作需要，考慮以公務員合約條款續聘。她指，預計整體郵件量將會持續下跌，面對營運環境挑戰，香港郵政收入未能覆蓋營運開支，需要全面檢視營運模式，審慎規劃及調整人力資源。

戴淑嬈又指，人力成本一直佔支出重要部分，面對整體郵件量持續下跌，必須審慎規劃人力資源，作適時調整，實在沒有辦法向剛完成試用期的郵務員和郵差，發出長期聘用條款。但考慮到試用期完成後即終止聘用，對他們衝擊非常大，作為負責任僱主，希望把衝擊減至最低，不希望他們突然失去工作，在平衡各項限制下，決定以公務員合約條款續聘完成試用期員工兩年，期間他們維持公務員身份，繼續享有公務員福利。

圖源：政府新聞網fb