春节虽然过了两个多月，但珠三角的劳工短缺问题至今仍然未解决，令不少港企老板头痛不已。

　　据一些港商反映，每年春节过后，广东企业招工困难已成为惯例，但今年情况特别严重，员工流失多，请人难度大，对工厂的生产力已造成一定影响。据内地传媒称，全国多个地方都出现「劳工荒」，广东省缺工在100万以上，连内陆的湖北，缺工也多达60万人。

　　导致劳工荒三大因素

　　从宏观因素来看，今年工人难聘请，主要有以下几个原因：

　　一是多项「惠农政策」见成效。近年，中央政府大力推行「惠农政策」，包括全国取消农民农业税、实行农业生产补贴和「家电下乡」优惠政策等，令到农村生活质素大幅度改善，不少民工春节回乡与家人团聚后，发觉家乡已脱贫，生活环境不俗，加上亲情难舍，便不想再离乡背井到别省打工，导致企业的民工「回流率」大幅下降。

　　二是中西部经济发展，减少了当地民工的外流。改革开放初期，港商北上珠三角投资设厂，提供很多就业机会，而内陆农民生活艰难，纷纷南下打工赚钱，所以曾有段时间内地流行「要发财，到广东」之句。现在，由于有「西部大开发」政策的倾斜，产业不断向内陆转移，中西部经济逐步发展起来，与广东或沿海城市的工资差距也逐渐收窄，很多民工就地温工不难，不必舍近图远，这现象近年越来越明显，导致广东及沿海城市招工更难。

　　三是内地人口结构发生变化。「一孩政策」已推行多年，随着人口老化，国家统计局的资料显示，去年16至59岁的劳动年龄人口约9亿人，比前年减少244万人，下降了1.2%。劳动人口持续减少，相信这个趋势仍有一段长时间存在，可能要等到「单独两孩」政策在全国推行后若干年，情况始会改变，但在未改变之前，劳动人口的逐渐减少，势必影响各行各业的劳动力供应。

　　以上，都是由于环境转变而出现的客观因素。但除此之外，现在最困扰珠三角港企的，不仅是「聘人难」，还有「留人难」，以致「劳工荒」问题一直挥之不去。

　　二代农民工气坏老板

　　有港企老板表示，现时在珠三角的港企工厂，工人平均流动率高达七成，令企业经常要为补充流失的人手不断「招工」，烦不胜烦。至于何故工人的流动率会不断上升，港商认为这与「二代农民工」的打工心态有关。

　　所谓「二代农民工」，是指80后和90后的年轻外省民工，他们与第一代农民工最大的区别是：一、他们普遍不用寄钱返家乡，因为在「惠农政策」下，不少农村经济环境已大为改善，甚至是有些家庭还贴钱给其花费;二、他们到城市工作，主要目的不是赚钱养家，只为尝试离开农村，体验城市生活，开拓眼界，见见世面，或看看自己适不适合变为「城市人」;三、他们温工大都只肯选择一线城市，例如广州、深圳和东莞等，因工余时间容易找节目消遣，所以导致广东省稍偏远的二、三线城市，更难吸引年轻人入厂。

　　这些年轻民工一般心头很高，但刻苦能力却低于父辈，对企业亦缺乏归属感，工作上稍不如意便「跳槽」，因反正现时周围工厂也「招工」，他们不愁找不到工作，所以视「跳槽」为家常便饭，再大不了便返乡过活。

　　面对这类娇生惯养的「二代农民工」，相信很多港企老板都曾被弄致哭笑不得，尤其工厂要赶货的时候。

　　香港中华厂商联合联会副会长李秀恒