【香港商報网訊】記者葉佩瑜報道：「人口政策督導委員會」早前建議鼓勵商界更廣泛地實施家庭友善措施。有大學昨日發表問卷調查，發現雖然近一半戶員享有5天工作周，屬最普遍的家庭友善措施，但僅三成或更少戶員能夠享用另外12項家庭友善措施。教育學院亞洲及政策研究學系助理教授蓮娜·韋亞斯表示，以鼓勵形式未必能使戶員普遍享有家庭友善措施，以男士侍產假為例，立法規定可能是最終要采用的途徑。

　　近半戶員享有5天工作周

　　蓮娜·韋亞斯昨日於簡報會上表示，教院於去年7至10月期間，成功透過家訪以面談形式訪問了1005名25歲或以上的在職人士。結果發現，近四成九戶員享有屬最普遍家庭友善措施的5天工作周，但只有三成或更少戶員能夠享用另外12項家庭友善措施，當中各項家庭友善措施的普遍程度相差甚大，例如只有7.6%人有員工協助計劃，6.8%人有危機支援計劃，5%的員工享有照顧兒童的支援服務。

　　家庭友善措施的使用率方面則偏低，過去1年只有六成半享有5天工作周的員工使用這項措施，四成半使用彈性輪更制，僅三成或更少的員工使用另外15項已實施的家庭友善措施，如：工作共享、額外有薪產假、家事假期等。另一方面，研究亦顯示七成或以上的在職人士認為大多數的家庭友善措施，有助更容易兼顧工作和家庭、提升士氣、提高生產力和工作滿足感等。但有近三成七的在職人士仍然感到工作對家庭生活帶來負面影響。

　　男士侍產假或最終要立法

　　蓮娜·韋亞斯分析，戶員不使用家庭友善措施有兩個主要原因，包括：上司不體諒下屬在家庭中所肩負的責任及企業文化對家庭并不友善。兩成受訪者同意公司期望戶員經常把工作放在個人或家庭生活之上，亦近兩成戶員同意使用家庭友善措施的戶員會較不使用者難晉升，相關因素都會令在職人士對使用有關措施卻步。

　　她認為，以鼓勵形式未必能使戶員普遍享有家庭友善措施，以男士侍產假為例，立法規定可能是最終要采用的途徑，要令更多戶員使用享有的措施，特區政府有責任加強戶主對戶員之家庭責任的了解和體恤，改善企業對家庭友善的文化，以及令戶主明白家庭友善措施的好處。